Shaqaalaynta Successful - fure u tahay shirkadda barwaaqo

In shaqaalaynta ugu danbeeyay waxa uu noqday gaar ahaan ku habboon. Waayo, qaar ka mid ah, tani waxay u ekaan kartaa yaab leh. Ka dib oo dhan, ka baxsan dhibaatada iyo shirkado badan ayaa qarka u noolaado. Maxaa ka dibna malayn kartaa oo ku saabsan ballaarinta gobolka ama la xariirta kooxda. Laakiin dhab ahaantii, waxaa ay shaqaaleysato ugu wanaagsan loo sameeyo inta lagu jiro xilliga adag. Haa, waxay ahayd markii dhibaato uu ka yimaado, shaqaale badan oo tayo leh isu heli suuqa shaqada. Tani waa sababta oo shirkadaha qaarkood ma qaadi karto dhibaatooyinka iyo dumay, iyo qaar ka mid ah shaqaalaha oo naxsan oo la dhimay, sidaas samaynta qof hadiyad wanaagsan ee sanadka cusub ee soo socda.

Dhirta u baahan tahay mashiinada, iyo ganacsiga u baahan yahay shaqaale u qalma. Waa dadka - hantida ugu qiimaha badan. Japan ayaa la fahamsan dheer, iyo tani waa mid ka mid ah sababaha dhaqaalaha dalka meedka meesha ugu sareeya. Waayo, ururka kasta in ay cadaalad ah si ay sheegayaan in goluhu - waa furaha guusha.

Tilmaame ugu weyn ee beerta maamulka khayraadka aadanaha ayaa had iyo jeer KPI ah - qadarka faa'iido in waxa sabab u ah mid ka mid ah shirkad shaqaale. kale oo dhan - mar kale. Waxaa xusid mudan barbar tiradaasi la tartamaya uu adag ee, iyo mar waxa uu noqonayaa mid cad, halkaas oo maamulka shaqaalaha waxaa loo qabanqaabiyaa si fiican. Mararka qaarkood farqiga this waa arrin muhiim ah.

Sidaas daraaddeed, sidee baad ku heli on the suuqa shaqada kuwa codsadeyaasha oo ugu dhakhsaha badan noqon doonaan shaqaalaha ugu fiican?

First, aad u baahan tahay si aad u hesho Intii musharrax oo ka iman kara ee suurtogalka ah si uu u jiro dhibaato ah kuma qabo doorashada. Halkan waxa ku jira meesha ugu badan ee shaqo-qorista:

• Waxay bixisaa in warbaahinta;
• si ay u soo jiitaan kuwa musharax kuwaasoo ismuujiyey kaalinta taariikhdoodii;
• ka mid ah saaxiibada, isbarteen iyo qaraabada baadhaan;
• «Dhinac saftaan» ( «madax-ugaadhsiga»);
• qorista.

hab kasta waa wanaagsan tahay in ay jidka u gaar ah, laakiin waxaa laga yaabaa ugu waxtarka badan oo ka mid ah - waa daabaco bannaan oo doorashada ka mid ah musharaxiinta iman kara.

Wajiga koowaad, kuwaas oo bilaabi waa in la shaqaalaynta, waa faham cad oo nooca qofka aad u baahan tahay. Waa in aysan noqon sida faahfaahsan sida ugu macquulsan in lagu qeexo shuruudaha oo dhan, waayo, meel iyo waajibaadka. Markaas lala iman ad soo jiidasho leh taagnaan doonaa ka dhanka ah asalka ah oo ah shirkadaha kale ee doonaya in ay ka heli shaqaalaha. Xaaladdan oo kale, muhiim ma ahan in ay maal-mar, waa in ay gaaraan warbaahinta badan intii suurto gal. Tani, dabcan, ku soo dejin doonaa kharashka gaar ah laakiin shaqaalaha xun - waa mid aad u xun.

In marxaladda soo socota, ururiyaan resume, iyo mar aannu ku filan ururiyey, Bilaabaan inay sameeyaan doorashada hordhaca ah. Ka dib markii in, waxaa fiicnaan lahayd in laga abaabulo tartan ee haray. shirkadaha badan ayaan oo door bidaan in ay la waraystay, ka dibna go'aan ka musharax u taagan jagada. Xaaladdan oo kale waa ay fududahay in khalad samayso. Ka dib oo dhan, qof ka fikiri kartaa naftaada wax kasta oo aad rabto iyo in ay awoodaan in kale ka dhaadhiciyo. Laakiin karti u leeyihiin xallinta hawlaha ay uu noqon doonaa? Just tartanka ama ciyaarta ganacsi kaa caawin doontaa in aad iska baarto ku dhaqanka.

Qiimeynta natiijada tartanka ku xirnaan doontaa madaxa mustaqbalka ee qofka shaqaalaha ah ee ku takhasusay HR, iyo madaxda kale, waa in guddiga. Tani waxay ka dhigi doonaa qiimayn Ujeedada, iyo shirkadda - wakiil ka badan indhaha codsadaha in.

Marka doorashada la sameeyo, shaqaalaha la hadal oo ku saabsan nidaamka niyad ah, shuruudaha probation, waajibaadka mustaqbalka. Marka taabto mushaarka, waa in aad xusuusan mid cadayn u xiiso badan: Sida caadiga ah, mid ka mid ah kuwa go'aaminaya heerka lacagta ugu horeysay, waxaa had iyo jeer waa khasaare ah. Sidaa darteed, marka hore isku day in aad ogaatid laga filayo ee musharaxa ama su'aalaha ama inta lagu jiro wada hadal.

Wajigii ugu danbeeyay, taas oo kor u dhamaado shaqaaleyn - qabsashada ah iyo marinka ee probation. Waxaa muhiim ah in la sameeyo habkan sida siman ee suurtogalka ah. Ka dib oo dhan, waxaa wax laga xumaado, inay la jirka kuwa shaqaalaha loogu raadinta.

bilaabayso waa in la tababaray oo si fiican, haddii ay yeelan doonaan mentor ah. Natiijada ee uu shaqada u leeyihiin in ay si joogto ah loola socdo iyo, haddii loo baahdo, si ay uga caawiyaan la saxo khaladaadka.