Shaqaalaha - tani ma aha rasmi ah, iyo qalab ku anfacaya

Shaqaalaha - dukumenti in uu leeyahay macluumaad ku saabsan qaab dhismeedka ururka, kooxihii ay, meel (xirfad), oo ay ku jirto boosaska shaqaalaha, mushaaraadka, gunnooyinka, mushaharka fund. Aasaaska dhinaca horumarinta waa nooc ka midaysan ee T-3, ansixiyeen Guddiga Tirakoobka State RF ah. Ma jiro mid sharciga aan la caddeyn toos ah waajibaadka loo shaqeeyaha - in ay sameeyaan shaqaalaha, runtii macnaheedu ma aha in waa in aanay noqon. Ka dib oo dhan, dokumentigan waa in loo gudbiyaa si dadban ee Xeerka shaqada, iyo falal kale oo badan oo sharci ah. Markaasaa waxaa taas oo iyana ka dhigan tahay in inta lagu guda jiro baadhitaanka, in la is waafajiyo of canshuuraha, helitaanka liisanka, soo biiray SRO ay khusayso Saraakiisha waxaa looga baahan doonaa in ay soo gudbiyaan shirkadda shaqaalaha.

Sidoo kale waa in la dhasha maskaxda ku haysaa in xiriirka shaqadu waxaa jira tiro ka mid ah nidaamka, ansaxnimada iyo saxnaanta oo la ujeeddo xaqiijin karaa oo keliya iyadoo ay wada joogaan ee dokumentigan. Tusaale ahaan, halka yaraynta tirada caadiga ah jadwalka - taasi waa siyaabo ka mid ah waxa si cad u muujin kartid in post ayaa laga saaray, iyo in waqtiga habka ugu shirkadu firaaqo ma (haddii aad u ekaysiinnaa meelaynta dhabta ah ee shaqaalaha). In ay ka maqan, waxa ay noqon doontaa adag tahay in la caddeeyo. Shaqaalaha - sidoo kale waa caawinaad dhab ah in diyaarinta heshiisyada shaqada iyo isbedelka ay, waxa la duubay tiro ka mid ah xaaladaha ku jira oo muhiim u ah labada dhinac. Oo tan waxaa samayn line xad ahayn ee dokumentiga, ma qof gaar ah, sidaas fogaado is faham la'aan kala duwan, oo ay ku jirto eedeyn takoor.

Dooday shaqaalaha in sida, waa in aan tixgelin doonna xaqiiqda ah in ay tahay aalad ku haboon iyo wax ku ool ah ee ururka iyo maamulka shirkadda. Waxaa si cad u habaysan qaab inta badan macluumaadka la xidhiidha qorshaynta ka mid ah kharashka shaqaalaha. Haddii aan ka qoto dheer, waxaan xitaa dhihi karaa in ay isu keenay baaxadda qorsheeyay shaqada ee sannadka soo, kuwaas oo dadaal oo dhan qaybaha shaqaalaha. Madaxda ugu dadaalaya, isagoo ku tirinaya shaqaalaha, loo ogaado tirada looga baahan yahay ka mid ah shaqaalaha ka mid ah tobanle, ku salaysan xisaabinta u adeega sida xaq. Intaa waxaa dheer, jadwalka noqon kartaa il kala duwan ee hawlaha gorfaynta in waxay keeni kartaa in ayna ee gobolka, oo sidaas awgeed, kordhiyo tayada shirkadda.

Gaar ahaan, waxaa suurtagal ah si ay u falanqeeyaan ee Joogaba, oo ka mid ah qaybaha kala duwan ee shaqaalaha, si ay u barbardhigi karo qiimaha caadiga ah. Falanqaynta bannaan aqoonsan doonaan goobaha shaqada halkaas oo shaqaalaha looma baahna in mabda '. Tusaale ahaan, haddii unuggu si buuxda ma saaran, si guul leh, iyadoo wax dhibaato ah ma si ay u qabtaan hawlo muddo dheer, macluumaadkan si loogu tixgeliyo. Sidoo kale, jagooyinka dheer go'aan ka gaari kara qaybta ugu muhiimsan ee bannaan ee doorashada ee shaqaalaha, laga yaabee in sababta - la'aan ku takhasusay ama ma ku haboon si ay xaaladda ku saabsan shuruudaha suuqa shaqada ee lacag bixinta.