Sii shaqada

falalka sharci-dejinta ee Federation Ruush ah waxaa jira noocyo dhowr ah oo dhererkeedu yahay shaqo - total, si joogto ah gaar ah oo. Xisaabinta guud ee waqtiga shaqada aadanaha waxaa loo isticmaalaa si loo ogaado baaxadda macaashka hawlgabka da'da, iyo sidoo kale bilawga ah ee naafada ah ama khasaaraha ka mid ah kuwa masuul ka ah.

waayo-aragnimo guud waxaa ka mid ah muddooyinka marka qofka shaqeeyay shirkad ama urur loogu talagalay heshiiska shaqada. Tiriyo, iyo shaqada beerta ama beeraha kale iskaashi. Guud ahaan, dhererka guud ee adeega ka mid ah hawlaha shaqada, waxqabadka oo muwaadin ahaa ku xiran caymiska bulshada gobolka. Waxaa intaa dheer, muddo ah in la qaado, waayo, xisaabinta hawlgabka, waxa ka mid ah:

- adeegga ilaalinta nooca milatariga ah ee, meydadka isgaarsiinta gaar ah ama qaybo ka mid ah samatabbixiyeyaasha;

- waxqabad sida ganacsade gaar ah,

- adeega ee Ciidamada Qalabka Sida RF ah;

- waqtiga tababarka ee dugsiyada, hay'adaha sare oo gaar ah sare hay'adaha dawladda, iwm

waayo-aragnimo gaarka ah ee u ogolaanaya muddo qaar ka mid ah shaqada la xiriira dabeecadihiisa gaarka ah. Waxay noqon kartaa shaqo ee Waqooyiga fog ama ay joogaan arrimo waxyeello daran u saameeyay caafimaadka aadanaha.

Sii Seniority ayaa qaababka ay kala gaar ah. Tani waxay is-qiimaynta ee mudada of category ah oo waxtar leh ee shaqaalaha. Iyadu ma aha muddo guud ee waqtiga shaqada, iyo qaar ka mid ah la taaban karo. Kuma jiraan sii socodka ah ee shaqada muddo go'an, inta lagu guda jiro taas oo dadka shaqo heli waayeen ka dib markii uu meesha hore. Taariikhda dhigay by falimihiisii kale sharci-dejinta, si aad u hesho meel cusub oo shaqada waa in la sameeyaa hal bil gudeheed. Haddii kale, dhererka adeegga waxaa kala gooyey. falalka sharci-dejinta bixiyaan kiisaska kale marka uu jiro a non-ilaalinta joogtada ah ee shaqada. Noocan ah cadaab in qofku helo waayo, waxqabadka aan habboonayn ee waajibaadka loo xilsaaray in ay. Ma jiro dherer joogto ah adeeg kiiska halkaas oo dad hore shaqada ka tago sababta oo ah joogitaanka rigoore anshax, lumista kalsoonida, iwm

falalka sharci-dejinta ku jira qodobada kaasoo u ogolaanaya inay tixgeliyaan muddooyinka nolosha aadanaha markuu ma lahayn heshiiska kireysiga. Sidaas darteed, sii socodka ah ee shaqada loo tiriyo:

- adeega ee madaxda sare ee Ciidamada Qalabka Sida ama xubnaha of FSB ah, haddii waqtiga ka hor taariikhda la helo shaqo dheeraad ah ama waxbarasho ma badnayn saddex bilood ah;

- muddada tababarka ee dugsiyada, ee koorsooyinka tababarka sare, iwm

Sii -aragnimo shaqo siiya qof damaanado qaarkood. falalka Regulatory abuurayaa xaq ah shaqaalaha inay helaan dheefaha dheeraad ah in uu keensataa ee kiiska marka wakhtiga ay hawlaha aan ka dhimman la taaban karo gaadheen size gaar ah:

1. In doorashada shaqaalaha yaraynta tirada shaqaalaha shirkada.

2. heshiis Collective siin kartaa abaal-marin lacageed oo dheeraad ah sannadka ee shaqaalaha la Seniority dheer ee ururka.

3. Dhammaan shaqaalaha hay'adaha ganacsi oo ku yaalla degaannada North Far iyo dhiganta helaan tirada gaar ah yeelato supplements, taas oo caddadka ay kordhisaa adeegga joogto ah, iwm

All tallaabooyin si kor loogu qaado xidhiidhka shaqada muddo dheer waxaa loogu talo galay in la hagaajiyo jiritaanka iyo xasiloonida shaqaalaha shirkada. kharashka ugu danbeyn ku biirin doonaan in waxqabadka tayada oo ka mid ah waajibaadka shaqaalaha iyo dhiiri u doonaya in la hagaajiyo heerarka aqooneed.