Sycophant xariif ah - waa mid aad u halis ah

Ku dhawaad kasta oo kooxda ayaa shaqaalaha ku jira account gaar ah madaxdii. midab ee uu wada hadalka wata madaxii kii reer gaar ah iyo qarsoodi ah, inuu awoodo inuu kor u xadhig loo baahan yahay in uu naftiisa iyo siin aragti ah ee saa'ixiinta ah shakhsi, iyo sidoo kale waayo-aragnimo ah ee natiijada shaqada ee kooxda oo dhan "hoos imaanaya hoggaanka caqliga leh." feature ugu muhiimsan, taas oo uu leeyahay sycophant ah, waa awooda si cilmiyaysan naxariis ka sarkaal ka sareeya.

Calaamadda ugu horeysa ee dhuumasho ah

shaqaalaha caadiga ah waxaa sida caadiga ah oo kaliya ay isku dayayaan si ay u fuliyaan amarada ay ganacsi, in tani ay keli ku filan guul xirfadeed iyo koritaanka mustaqbalkiisa. Laakiin qof kasta oo aan ku faraxsan yahay jid dheer oo adag sida a. Waxaa jira qaar ka mid ah egyihiin, taas oo waa wax fudud in la aqoonsado sycophant runta ah. Tani waxay ugu horrayn waa dhawaanshaha maamulka, ma in qaar ka mid ah dareen tusaale ah ama mid Ruuxa raaca, laakiin ugu toos ah. Waxaa suurta gal ah in shaqaalaha kale si caddaalad ah siin baraf qaar ka mid ah, hadalka ku saabsan heerka ugu sareeya ee naxariis for agaasimaha ama maamulaha guud, ma aha mid aad u sarreeya. Tibaaxda of daacad u baahan tahay la caddeeyo ugu badnaan. Waxaa lagu talinayaa in ay had iyo jeer waxaa jiri in eray kasta ku qabtaan, si uu u eego afka gala (in dareenka suugaan) oo markiiba si taageero iyo dhiiri gelin u muujiyaan.

Tilmaamo bannaanka kale fawning

feature labaad, taas oo uu leeyahay Iduna run iyo sycophant ah, xasuus wanaagsan taariikhaha. kuugga dhalashadiisa Day, guuradii ee xafiiska uu Qaadashadooda, magaca xaaskiisa iyo qofeed kale Dhacdooyin qurxoon oo hoggaamiye u jeclahay waa in aan tago lama dareemo. Xaaladaha qaarkood, xubnaha shaqaalaha waxaa lagu dhiirigelinayaa inay qori ku hadiyad suubban in waqti isku mid ah, si kastaba ha ahaatee, waxay noqon kartaa mid qaali ah. Maxaad sameeyey oo madax ka ah qaar ka mid ah alaabtii raqiis ah?

Xitaa Dhehana iyo bandhig waa in uu muujiyo subservience. Waxaa dhacaya in koritaanka in tababaraha yar yahay, oo dhuumaaleysi waxay isku dayaysaa in ay mag laabaya taabday dib, uu noqonayaa sida hoos ku qoran.

dhuumasho Ujeedada

Laakiin waxaa dhammaan calaamadaha aragba. feature ugu weyn ee weli ka hor maamulka waa in ujeedada taas, oo si toos ah dadaalka oo dhan, kuwaas oo diidan inay ka shaqeeyaan. Si taas loo gaaro, oo wuxuu ka dhigay oo dhan diyaar hordhaca ah in la dhameeyo si guul ah kiis kasta warbixinta kari waayay fuliyaha toos ah iyo sycophant xariif ah, qiimaha aqbasho shaqada waa unobtrusive, laakiin hadda aad u buunbuuniyeen nafsaddiisa.

Haddii tababaraha - maskax dadka, uusan jabin ah u shaqeeya oo kaliya coarsest ah. Naxariisbadanaha hoosta ka xariiqayaa mudnaanta ay, wuxuu si fudud u ma ay garan. Si kastaba ha ahaatee, xataa halkaan waxaa jira badhxo. ammaantaada xad dhaafka ah ee qaar ka mid ah muuqaalada, aad u cad ma aha hoggaamiye xoog leh loo arko karaa sida caay ah oo keeni gadoodaan marka dhan niyad wanaag.

Art Toadying

Dhab ahaantii, in ay ka farxiyaan Madaxdannadii uu ma fududa, geeddi-socodka waa wakhti dheer qaata. Waxaa intaa dheer, mid ka mid ma aha kasta oo ka mid ah madaxda loola jeedaa wanaagsan in sasabashada guud. Inta badan, dhuumasho ah waxaa loo baahan yahay aqoon la taaban karo ee dabeecadda aadanaha, cilmi nafsiga iyo awood u leh inay maraan sifooyinka gaarka ah ee maado walba. Si kastaba ha ahaatee waa la malaysan in madax ka aqoonin isaga "nuugaan", sidaas darteed xitaa iyadoo ujeeddo gaar ah. Aqan, farxad leh sida qof cajiib ah u shaqeeyaan, in sida madaxa, gaar ahaan marka la isku daro bogaadin khiyaano. Ka dib oo dhan, weyn walba si aad u maqasho waxa uu u maleeyo ku saabsan naftiisa qarsoodi ah afka dadka kale ka, iyo inay akhriyaan oo fikirrada dadka kale, waxay u baahan yihiin aragti aan caadi ahayn.

awoodda Sidaas masterly inuu u ciyaaro on jilicsanaanta madaxa waa wax aan caadi ahayn, laakiin tayo sidaas oo kale ah ficil ahaan damaanad xirfado barwaaqo leh ugu yaraan dadaal. Tani weli uu leeyahay oo dhan fursado si ay u noqdaan oo sarraysa a cawl iyo si tartiib tartiib ah booka go'aanada maamulka midig. "WAG Dog ah" - in la qeexo xaaladda this.

Laakiin, nasiib wanaag, quduusiinta dhif tayo leh. Inta badan waa karti iyo caajis, ka go'neyd in uu hal shay: in ay ka shaqeeyaan sida ugu macquulsan si aad u hesho faa'iidada ugu badan. saaxiibtiis ma jecli, iyo waxaa badanaa loogu yeeraa eray qallafsan afjaridda "lysyl" ama soo qaado oo kale, isku micne siman weerar. Dhuumasho sii xasilloon oo ben rajo si aad u hesho xataa wuxuu la jiraa kuwa oo dhan ka dib markii ay ka gaarayso heer xiga ee jaranjarada shaqada. Nasiib wanaag, riyo run ma aha had iyo jeer kiiska.