Waa maxay shuruudaha spetsotsenka ka shaqeeya? Spetsotsenka xaaladaha shaqada, waqtiga

Iyadoo la tixraacayo sharciga Ruush, loo shaqeeyaha Ruush waxa waajib ku ah si ay u qabtaan shaqooyin spetsotsenki. Maxay yihiin muuqaalada nidaamkan? In wixii waqtigaas waxa ay qaadataa meel iyo tallaabooyinka ka koobnaan kartaa?

Spetsotsenka ama shahaado?

Ka hor inta sahaminta waxa spetsotsenka xaaladaha shaqada, ka fiirso wixii dheer waa ka fikirka ah "shahaado" kala duwan. Xaqiiqada ah in ay inta badan loola dhaqmo sida micne ah. Ma xaq?

Dhab ahaantii spetsotsenka xaaladaha shaqada - hab, kaas oo la soo bandhigay sharci ee Ruushka halkii shahaado sax ah. Maxay ka dhigan tahay? Spetsotsenka - inta badan waa shahaado hore. Marka la eego nidaamka asaasiga ah, waxay run ahaantii aad u la mid ah, laakiin on shaqo ku dhow yihiin.

Certification jirey ilaa 2014. Ka dib markii spetsotsenkoy lagu badalay. Si kastaba ha ahaatee, ilaa 2014 spetsotsenki fikradda sidoo kale goob joog in sharciga RF ah. Waxa u dhiganta habka lagu qiimeeyo xaaladaha shaqada, kaas oo ay tahay in la fuliyo si ay ururka ka wareejinta dheeraad ah si Fund Pension si lacag la'aan ah.

In 2014, sharciga lagu maamulo qiimaynta iyo qiimeynta shaqada, waxay ahaayeen dhab ahaantii midaysan iyo xerxeran ah fal sharci oo kala duwan. Sidaas darteed, duurka sharciga ah ee Ruushka ayaa haatan la isticmaalo erayga "spetsotsenka xaaladaha shaqada", inta badan isku daraa sifooyinka of hore u codsatay shahaadada.

Dareenkan, in xaaladaha qaarkood, fikradda su'aasha, waxaa la ogol yahay in la tixgeliyo sida isku, laakiin ma isku mid gebi ahaanba. Waxaa ka mid ah arrimaha sharciga ah in iyaga dhow keeno - bixinta sharciga, sida ay sheegtay shirkadda fulisay shahaado ka hor sharciga dhaqan on spetsotsenke galaana innaba ma ay samayn karaan hab cusub oo 5 sano laga bilaabo taariikhda marka ta hore lagu qaaday.

Tixgeli nuxurka spetsotsenki ee dareenka casriga ah ee faahfaahsan.

Waa maxay spetsotsenka on xaaladaha shaqada?

Under qiimeyn gaar ah oo xaaladaha shaqada ee falimihiisii caadi-sharci hadda lagu qeexaa sida set oo ah tallaabooyin ay u aqoonsadaan arrimaha ee wax soo saarka in waxaa loo kala saaraa halista ah ama halis ah marka la eego saamaynta on shaqaalaha.

xaaladaha shaqada spetsotsenki Qaadashada Waa in la fuliyo dhammaan noocyada shaqooyinka - oo ay ku jiraan kuwa la qalabeeyey kombiyuutarada iyo qalabka caadiga ah. Waa in la ogaadaa laga yaabaa in hore, marka shahaado la sameeyaa, jagooyinka sida aan ku xiran yihiin falanqaynta joogitaanka arrimo khatar ama waxyeello.

Sida ay natiijada spetsotsenki Kundarbetsplats helo gaar ah heerka halista ama khatarta - iyadoo la raacayo shuruudaha ku qeexan ee heerarka federaalka. Iyada oo ku xidhan qiimaha tilmaame baahisey goostay kharashka shaqo dheeraad ah si ay jariidadu ka.

Haddii spetsotsenka xaaladaha shaqada ma muujin waxyeello iyo khatar arrimood, shirkadda, loo-shaqeeyahaagu waa in uu wargeliyaa maamulka sharciyeed - Rostrud. Waa in la ogaadaa laga yaabaa in hore, marka dhaqmeen shahaado, cadaynta loogama baahna inay soo diri wasaaradaha dawlada.

u shaqayso shirkadda waxaa waajib ku ah in ay fuliyaan shuruudaha spetsotsenku u shaqeeya oo dhan shaqooyin la heli karo, aan ka ahayn kuwa lagu tilmaamay inay fog - in uu yahay, kuwa ku yaalla shaqaalaha ka shaqeeya guriga meel fog. Intaa waxaa dheer, ma aha lagama maarmaan si ay u fuliyaan hab this shaqsiyaadka kuwa loo shaqeeyaha ah, laakiinse iyagu ma ay yihiin IP.

maadooyinka spetsotsenki

sharciga Spetsotsenke on xaaladaha shaqada loo ogaado liiska maaddooyinka ay ka mid yihiin:

- madaxa shirkadda shaqaalayn;

- Guddiga fulinta ee spetsotsenki;

- Ururka lammaanahaaga oo fuliya nidaamka asaasiga ah ee qiimaynta ee xaaladaha shaqada ee shirkadda, taas oo loo shaqeeyaha ah.

Heerka ugu sareeya ee mas'uuliyadda tayada qiimaynta gaar ah oo ku saleysan qodobada falimihiisii kale sharci sharciyeed iska leh Komishanka, taas oo la aasaasay by loo shaqeeyaha, iyo sidoo kale wakiilo ka socda urur rafiiqa, oo fuliya falalka muhiimka ah ee qaab dhismeedka of habka su'aasha.

marxaladaha spetsotsenki

Sharcigu wuxuu sidoo kale qeexayaa dhowr marxaladood oo xaaladaha spetsotsenki shaqo gudahood:

- diyaarinta, taas oo shirkadda galo qandaraas kula jira urur u qabata inta badan shaqada on daraasadda of xaaladaha shaqada,

- aqoonsiga, ku lug leh hirgelinta qandaraasle dibadda ah oo xaaladda ku habboon ee ay falsayeen, oo ka kooban in ka qiimayn iyo dirka xaaladaha shaqada ee jagooyinka shaqo gaar ah,

- warbixinta, soo jeediyay in formation of heshiisyo gaar ah ka dib markii xaaladda shaqada spetsotsenki.

Ha ka fikiro si aynu si faahfaahsan habka sameeyay habka su'aasha. Waxaa ka mid ah tallaabooyinka ay ugu muhiimsan ee diyaarinta - abuuritaanka xiriir shirkadda, bixiyaha adeegyada aqoonsiga khataraha goobta shaqada.

Diyaarinta spetsotsenke: heshiis la saxiixatay shirkad gaar ah

Spetsotsenka xaaladaha shaqada presupposes, sidaas darteed, daaweynta shaqaalaynta hay'adda gargaar ee ururka awoodda u leh. Waxaa lagama maarmaan ah in ay heshiis ka. Waa maxay qiimaha ay dhacdo in this spetsotsenka xaaladaha shaqada? qiimaha qandaraaskiisa waxaa ka go'an ku salaysan ku salaysan heshiis ah:

- tirada guud ee shaqo ee shirkadda,

- tirada qaybaha shaqooyinka ee shirkadda - haddii ay yihiin nooca la mid ah, ay qiimeyn noqon doonaa jaban tahay tiro la mid ah ka mid ah noocyada kala duwan ee jagooyinka.

Waayo, shirkadaha bixiya adeegyada spetsotsenke loo shaqeeyaha, xubin gole uu abuurayaa shuruudaha gaarka ah. Sidaas daraaddeed, xaqiiqda ah in shirkadda tilmaamaysaa xaaladda shaqada waxyeelada leh, iyo sidoo kale noocyo kala duwan oo arrimaha halista ah ee wax soo saarka waa in ay ka muuqataa liiska hawlaha ay ugu weyn, kaas oo la go'an in diiwaanka dawladda. In gobolka ee ururka waa in shaqeeyaan ugu yaraan 5 khubarada aqoon. Xaaladdan oo kale, mid ka mid ah, laakiin si fiican - haddii dheeraad ah ayaa shahaado waxbarasho ee maadooyinka sida dhakhtarka, waayo, nadaafadda ama fayadhowrka waxbarashada. Intaa waxaa dheer, ururka oo fuliya spetsotsenku loo shaqeeyaha, waa in loo helaa ay shaybaar u gaar ah, kaas oo la sahmin doonaa xaalado shaqo oo waxyeello goobaha shaqada ee macaamiisha.

Marka loo shaqeeyaha ayaa la aasaasay xidhiidh adag la shirkadda awoodda, diyaariyey si ay u qabtaan spetsotsenki, si gaar ah waxaa la soo saaray - on formation of guddi qabanqaabiya doonaa dhacdo hoos tixgelin, sida uu sheegay jadwalka. Waxaan ka fiirsan si faahfaahsan dhibaatada lagu xalinayo dhismeedka intracorporate this.

Diyaarinta spetsotsenke: Commission

Komishanka ayaa su'aal, waa in ka mid ah:

- madaxa shirkadda shaqaalaynta iyo yarr - inta badan waa kuwii madaxda u ahaa kooxihii dhismaha shirkadda, qareenno,

- qofka mas'uul ka ah arrimaha badbaadada shaqaalaha,

- Wakiilka ururka shaqaalaha - haddii shaqaalaha shirkadda ee waa qayb ka mid ah;

- wakiillo ka socda shirkadda, taas oo spetsotsenku qabtaan.

Tirada guud ee xubnaha guddiga, bixinta qiimeynta gaar ah, waa in ay ahaadaan cajiib ah. Waxaa xusid mudan in, sida laga soo xigtay qaar kamid ah qabiirada, wakiillo ka socda shirkadda oo fuliya qaabka heshiiska ka mid ah tallaabooyinka aasaasiga ah ee xaaladaha shaqada spetsotsenki waa in aan la arkaa in ay haboon tahay in komishanka ee su'aasha.

Mid ka mid ah hawlaha ugu muhiimsan ee shirkadu ka yar tixgelin in formation of dhismeedka shirkadaha gudaha - xulashada musharaxiinta u qalma ka mid ah xubnaha shaqaalaha. document ugu weyn, kaas oo qeexaya liiska xubnaha guddiga - madaxa amarka lagu daabacay adag. xaaladaha shaqada Spetsotsenka loo texgelinayaa inuu yahay nidaamka rasmiga ah, dhaqanka kaas oo waa in si fiican go'an in ay sharci-hoosaadyo. si u dhiganta waxaa go'an amarka ka mid ah hawlaha guddiga in su'aasha. Sida caadiga ah, dokumentiga hoos tixgelin siinaysaa qaab-dhismeedka gudaha shirkadaha of kala duwan ee awoodaha. Ka mid ah kuwa - ansaxiyo xeerarka degaanka ku saabsan spetsotsenke xaaladaha shaqada.

Hawsha ugu weyn ee guddiga qiimaynta gaar ah - formation of liiska shaqooyinka gudaha shirkadaha, taas waa in la garto arrimaha waxyeelada leh ama khatar ah. markaas Liiskaan waxaa lagu kala qaadaa in ururka taas oo la siiyay qandaraaska ee bixinta adeegyada spetsotsenke. Tallaabada xigta ugu muhiimsan ee nidaamka su'aal - Aqoonsiga. Baadh astaamaha ay.

Aqoonsiga spetsotsenki stage

Marka marxaladdan, shuruudaha shaqada ku lug spetsotsenka sidaas aqoonsiga arrimood waxyeello ama halista ah shaqo gudahood. Howshaan waxay ku lug leedahay la barbardhigo oo ka mid ah xaaladaha deegaanka shaqada ee shirkadda, iyo sidoo kale astaamaha habka shaqada leh kuwa arrimood oo ka muuqda heerarka federaalka. habka aqoonsiga waxaa lagu fuliyaa arrimo sidoo kale ku dhisnayn oo ilo gaar ah sharciga, iyo ka qaybgalayaasha waxaa waajib ku ah in ay raacaan xeerarka spetsotsenki inay fikiraan.

Doorka ugu muhiimsan ee nidaamka su'aal u qabata wakiil ka ah ururka oo shirkadda saxiixay heshiis, loo shaqeeyaha si ay u fuliyaan qiimaynta gaar ah oo shaqo. Just sida karti uu samayn doontaa hawsheeda, go'aamisa hufnaanta iyo isku halaynta of natiijooyinka spetsotsenki.

Waa in la ogaadaa in aqoonsiga ee la xiriirta tiro ka mid ah shaqooyinka aan la fuliyay - liiska xeerarka gaar ah loo qeexay. Tusaale ahaan, waxaa ka mid ah kuwa shaqo oo shaqaalaha helaan magdhow xaaladaha shaqada waxyeelada leh ama khatar ah.

Wakiilka ururka in ayaaba spetsotsenku, ka shirkadda shaqaalaynta macluumaad kala duwan ka mid ah kuwa la xiriira xogta gacanta Production codsan karaan. Ka dib markii natiijada wajiga aqoonsiga qiimaynta gaar ah la aasaasay soo gunaanaday shirkadda, kaas oo heshiis la saxiixay for hirgelinta nidaamka su'aal.

natiijooyinka spetsotsenki

Ha ka fikiro si aynu si faahfaahsan sida natiijada go'an yihiin habka su'aasha. Marka khubarada awood u fuliyaan hawsha ay wajiga aqoonsiga, xaaladaha shaqo ee shirkadda ee loo kala saari karaa sida waxyeello ama khatar ku shaqo ee category ay khuseyso. Haddii arrimahaasi waxay yihiin aan la aqoonsaday, loo-shaqeeyahaagu waa inuu cadayn in saamaynta in xaaladda shaqada ee shirkadda raacaan heerarka jideeyey in sharciga ka dhigi. Waxay ansax noqon doonaa muddo 5 sano ah. Waa in la ogaadaa waxa laga yaabaa in qaab a of kordhin muddo this - haddii goobta shaqada, halkaas oo spetsotsenka la sameeyay, ma jirin wax dhacdo.

Baaq ay muujinaysa in shuruudaha spetsotsenka Ururka Shaqaalaha ayaa shaaca ka qaaday lahayn arrimaha halista ah ama halis ah u baahan tahay in loo soo diro kala qeybinta dhulka Hay'adda Shaqaalaha, kuwaas oo awood - territory taas oo hawlaha u shaqayso shirkadda. Si arrintan loo sameeyo, u isticmaal foomka loogu talagalay.

Sida ay natiijada ahbaa spetsotsenki dukumentiyada kale ee warbixinta - waayo, waxaa la qaban laga yaabaa in ay mas'uul ka yihiin urur la Wadaage, iyo Guddiga. Hawsha ugu wayn ee xubnaha ka ah qiimaynta gaar ah - si uu u xaliyo natiijada ay heli buuxnaanta oo dhan iyo calaamad u ah tilmaamayaasha lagu kalsoonaan karo.

Taariikhaha dhacdada

Sida badan waa in ay xaaladaha spetsotsenka ka shaqeeya? Taariikhaha nidaamka lagu qeexay heer sharciga federaalka. Guud ahaan, waa in ay noqon aan ka yarayn 1 time in 5 sano oo koox gaar ah oo shaqo. Haddii shirkadda uu leeyahay shahaado sax ah, laakiin aan ku qaadeen spetsotsenka, nidaamka labaad waa in isla markiiba bilaabay ka dib dhicin reer ansaxnimada dokumentiga rumayn ka qabeen ah.

Haddii ay dhacdo in shirkadda, shaqooyin cusub, qiimeynta xaaladaha shaqada iyaga on u baahan tahay in si degdeg ah qaban ka dib markii ay sal-dhigida ee geeddi-soo-saarka. Shaqooyinka Kuwani waa, sida aynu kor ku xusan, xataa kuwa guud oo aan ku lug joogitaanka waxyeelo ama khatar ah jilayaasha. Sidaas daraaddeed, xaaladaha spetsotsenka shaqaalaha xafiiska shuqul qaadeen ku salaysan la mid ah sida ay dhacdo in la daraasadda arrimood ee wax soo saarka ee shirkadaha warshadaha.

Spetsotsenka iyo caymiska caymiska

Sida aynu kor ku xusan, waxay ku xiran tahay natiijada habka su'aasha waxaa lagu go'aamiyaa qiimaha caymiska si Fund Pension ee shirkada. Guud ahaan waxaa jira qaar 4 fasalada halis goobta shaqada. The sare waa, ayaa in ka badan dareemi culaysin doono lacag on shirkadda ka. heerka gaar ah oo laga jarin si Fund Pension ah ayaa lagu wadaa heerka of Federal Regulations.

Gaar ahaan, marka fulinta shuruudaha spetsotsenki shaqeeya muujisay in shaqooyinka waxaa lagu qeexaa sida halista ah, ka dibna loo shaqeeyaha bixin doontaa lacag dheeraad ah si ay u Fund Pension ee qadarka 8%. Haddii arrimo la xiriira waxaa loo kala saaraa halista ah - arrin of subclass ah. Waxaa jira ugu yaraan, iyo waxa ay ku lug leedahay bixinta tabarucaadka dheeraad ah si Fund Pension ee cadadka 2%. Waxaa ugu badnaan - sida isaga u load bixinta waa 2%.

Haddii loo ogol yahay in ay fuliyaan shaqooyinka spetsotsenka kuwa taas oo heerka khatarta ama halista ama la ogolaan karo, ku darsaday dheeraad ah fiicnayn in Fund Pension uusan bixin shirkadda.

Ciqaabta ku fashilmeen in ay spetsotsenki

Maxaa dhacaya haddii aad illowdo in aad qaban xaaladaha spetsotsenku shaqada adag ama si ula kac ah looga fogaado doonaa hirgelintiisa? Xaaladdan oo kale in sharciga Ruush tilmaamaysaa tiro ka mid ah tallaabooyinka cunaqabatayn, kuwaas oo ku dhisnayn Art. 5.27.1 Xeerka Maamuleed. Iyadoo la tixraacayo qodobbada il adag sharciga waxaa looga hortegi karaa in ay dhacdo spetsotsenki failure ama ganaaxay.

Sidaas daraaddeed, haddii qofku sameeyo ganacsi ee xaaladda IP, waa la ganaaxi karaa waayo-tiray habka su'aasha in xaddiga 5-10 kun. Rubles. Ururka ayaa laga yaabaa in ay helaan rigoore xaddiga 60-80 kun. rubles.

oo kooban

Sidaas daraaddeed, waxaan sahamiyey dabiiciga ah ee nidaamka this sida xaaladaha spetsotsenka shaqada, waqtiga dhacdada. Iyadoo la tixraacayo sharciga Ruush waa in qiimeynta this gaar ah loo fuliyo shaqeeyayaasha oo dhan isagoo xafiis ama shaqooyinka soo saarta. Waxa ugu weyn ee - si loo ogaado heerka halista ama khatarta iyaga u, taas oo saameyn ku yeelan doono ku darsaday dheeraad ah si Fund Pension ah.

Si arrintan loo sameeyo, waa in aad raadsato taageero bixiyaha dibadda ah adeeg si ay u qiimeeyaan shaqo ee shirkadda. Ururku waxa uu yeelan doonaa aqoonta lagama maarmaanka ah. khubaro Its waa in la geliyaa meeshii farsamo wax ku ool ah. Spetsotsenka xaaladaha shaqada - waa hab ka mas'uul, iyo waa in la fuliyaa by khubaro khibrad leh.

qiimaynta gaarka ah ee shaqooyin la xiro si ay shahaadada. In xidhiidhada qaar ka mid ah oo ku saabsan xaaladda sharci ayay idiin bedeli, tusaale ahaan, haddii ka hor 2014 shirkadda lagu qabtay shahaadada, 5 sano gudahood laga bilaabo taariikhda of hirgelintiisa spetsotsenku shirkadda looma baahna. Marka laga reebo - muuqaalka kore ee shirkadda oo ah shaqooyin cusub.

Sida by spetsotsenka xildhibaan way uuraysatay badalay shahaado iyo dhameystirta qaababka ay sharci tahay in sifaha qiimeynta xaaladaha shaqada, taas oo markii hore lagu isticmaalo sida hab oo kala duwan.

Haddii spetsotsenka aan la fulin doonaa, ka dibna rigoore loo shaqeeyaha shirkad waxaa la keeni karaa. Waxaa laga yaabaa inay ka badan tahay qiimaha hab sida xaaladaha spetsotsenka shaqeeya. Qiimaha yihiin, dabcan, waxay noqon kartaa mid aad muhiim u ah miisaaniyadda ee shirkadda. Laakiin kaydadka iman kara ay sabab u tahay maqnaanshaha rigoore iyo in la yareeyo lacagta Sanduuqa Pension waxaa laga yaabaa in muran badan oo muhiim ah.

In mabda'a, maamulka shirkadda waa suurto gal in la helo heshiis qaali ah si ay u fuliyaan nidaamka sida xaaladaha spetsotsenka shaqeeya. Moscow iyo magaalooyin kale oo waaweyn yihiin suuqa ku filan cammiran in kuwa qaybaha kuwaas oo adeegyada su'aasha, si shirkado badan oo diyaar u yihiin inay la-hawlgalayaasha shaqo qiimaha sharci la isla ogolyahay noqday.