Fasaxa si bixinta

Si bixinta fasax The ansixiyay Xeerka Shaqada. Qaybta boqol iyo labaatan hore ee sharciga waxaa ku qoran sharaxaad ka mid ah habka xisaabinta dhererka adeegga. Heerka Tani waa aasaas u ah loo shaqeeyaha si ay u bixiyaan shaqaale wakhtigii aan shaqo oo uu sanadlaha oo mushahar leh, taas oo lagu damaanad qaaday qodobka boqol iyo labaatan labaad ee dokumentiga la mid ah.

Si Fasaxa bixinta ku salaysan yahay fursadaha qofka shaqaalaha ah si ay u gutaan xaq sannad kasta. Laga soo bilaabo ka mid ah ansaxinta ururka gobolka si ay u bixiyaan mushaarka maalmood off in ay dhex maraan muddo lix bilood ah. Xilligan waxa loo gaabin karaa haddii heshiis ah dhinacyada. Holiday in Seniority lix bilood qaadan kartaa:

- Haweenka ka hor ama ka dib fasax ah fasax iyo dhalmada;

- Shaqaalaha kuwaas oo da'da ayaa gaaray siddeed iyo toban sano jir,

- yaraantaadii ilmaha korsaday (illaa saddex bilood);

- shaqaalaha kiisaska kale, sida uu qabo sharciga.

amarka bixinta fasax, ka dib markii soo shaqeeyay ururka ka badan hal sano ah, iyadoo la raacayo jadwalka, taas oo ah ganacsiyada maxaliga ah u dhaqmaan. Uu sawir la soo saaray sannad kasta oo uu ansixiyey agaasimaha. Tani waxay xisaabta ku opinion ee jirka ururka shaqaalaha. jadwalka Fasax waa waajib waxqabadka qalabka sida madaxa ururka, iyo shaqaale kasta.

Waxa ka reebban yihiin qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha, markii muddo maalmo fasax lacag ay xaq u leeyihiin inay doortaan iyaga u gaar ah leeyihiin. Tusaale ahaan, a ninkeeda ka tegin laga sameeyey ee xilliga waqtiga marka naagtiisa waa fasax ay sabab u tahay uurka iyo dhalmada. Isla mar ahaantaana, Seniority ururkiina dhexdiisa waa ku tacaluqda.

Amarka qaadashada fasaxa shaqaalaha ee shirkada oo aan gaadhin da'da siddeed iyo toban, sida ay u dajisay sharciga. maalmood Annual bixisay si ay u noqon oo kaliya in xagaaga, iyadoo aan loo eegin da 'weyni ururka. At codsiga of this category ka mid ah shaqaalaha oo fasax ah wuxuu noqon karaa waqti kasta oo ku haboon iyaga.

xaq Tani waxay sidoo kale isticmaali kartaa qaar ka mid ah qaybaha kale ee xubnaha ka mid ah shaqaalaha, oo ku qoran xeerarka.

Amarka waxaa of sii daayo kiiska halkaas oo ay lagama maarmaan tahay in ay u guuraan ama la kordhiyo, maqaalka sharxayaa tirada boqol iyo labaatan iyo afar. Kordhinta mudada maalmaha aan shaqo mushaari ah waxaa laga yaabaa in kiiska:

- weerar ee muddada fasaxa ee ku meel gaarka ah ee qofka shaqaalaha ah u gudan karin;

- fulinta waajibaadka dadweynaha inta lagu jiro mudada goorta fasax, haddii falalka sharci siiyaan-dhaafitaan shaqada waqti ka qaybqaadashada iyaga,

- helitaanka sababaha kale, la siiyo by falalka maxaliga ah ee ganacsi iyo sharciga.

Amarka qaadashada fasaxa sannadlaha ah in wax laga baddalo laga yaabaa in ay heshiis u dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo qofka madaxda u ah in kiiska;

- dib u dhac ay sabab u tahay bixinta maalmo fasax ah;

- ogeysiis dhicis bilowga muddada fasaxa, kaas oo waxaa laga dhigi doonaa in aan ka dambayn afar iyo toban maalmood.

Haddii maqnaanshaha shaqaale u saameyn doonaa tayada hawlaha shirkada, in heshiiska la kala iibsiga suurto gal ah maalmaha fasaxa ee sannadka soo socda, laakiin aan ka dambayn muddo kaas oo ahaa laba iyo toban bilood. falalka sharci-dejinta hana u oggolaan in qofka shaqaalaha ah ee ururka in la siiyo ilaa maalmaha caadiga ah fasax lacag lagu jiro sannad xisaabeedka. Sannad kasta waa in la geeyo fasax shaqaalaha oo aan gaadhin da'da siddeed iyo toban, iyo sidoo kale ka qayb habka wax soo saarka kale oo aan ahayn arrimo khatar ah ama waxyeello xun u saameeya caafimaadka.