Heerarka Corporate: sifooyinka iyo jilayaasha ugu waaweyn

Marka ay dhamaato muddada qarnigii labaatanaad bilaabay in Russia marka waxaa jiray habaynta dhaqaalaha. Sidaas darteed of qaadeen horumarinta degdegga ah ee noocyada cusub ee ururka oo sharciga ah ee maamulka, la furfuray weyn ee xiriirka dadweynaha. isbeddellada waxay ku noqday sabab ah ujeedada amarka si loo muujiyo kantaroolka bulsheed - heerarka shirkadaha.

Laakiin ilaa hadda ma jiraan wax fahamka caadiga ah ee fikirka iyo fasiraadda this ifafaale. Waxaa jira cilmi sayniska ee arimahan, laakiin waxa ay ku qaadeen gaar ah ee shaqada iyo sharciga madaniga ah dhinacyada, marka ma jirto falanqaynta halis teori dhibaatada.

Fikradaha maamulka Ruush ah "xaq" iyo "heerka shirkadaha" waxaa loo arkaa in xiriir dhow. Sidaa darteed, qeexidda of this ifafaale soo saari doonaa ka hal dhibic ka sharciga ah ee view.

heerarka Corporate - jaangooyaha gaar ah xidhiidhka bulshada ka kici ururada gudahood, kooxaha shaqada rasmi ah, hay'adaha waxbarashada, gaashaanbuur ganacsiga. Sida caadiga ah waxay sidoo kale caddeyn in dukumentiyada ee shirkadaha aan dawliga ahayn iyo aan faa'iido doon ahayn.

Laakiin waxaa la xusay in polarity ee views on tafsiirka la heli karo fikirka ah "heerarka shirkadaha" keenaysaa shaki la'aan in ay dhaqanka ee fulinta sharciga iyo qaladaad sharci-samaynta.

Dhibaatada ugu weyn ee been in xaqiiqda ah in ay ka tirsan yihiin xeerarka bulshada. Sidaa darteed, xeerarka shirkadaha la xiriiraan dhaqanka xubno ka mid ah qaab-dhismeedka a in la abuuri karaa in koorsada of xiriirka ay la leeyihiin midba midka kale. Waxay leeyihiin isku mid ah (iyo bulshada) Tilmaamo gaar ah.

Marka hore, heerka shirkadaha - kuwanu waa heerarka iyo qaababka dhaqanka.

Marka labaad, ay loogu talagalay in ay maamulaan qaar ka xiriirka bulshada.

Mar saddexaad, xeerarka sida waxaa loogu talagalay isticmaalka joogtada ah oo waa khasab.

Tan afraad, jiritaankooda la hubinayaa by habka ku haboon iyo ururada aadanaha.

Fifth, heerarka shirkadaha leeyihiin caadi ah, qof aan shakhsi ahaaneed iyo howlaha sharciyeed.

Sixth, la heli karo in urur kasta.

heerarka Corporate leeyihiin orientation shakhsi ahaan gaar ah, waxaa loogu talagalay kala duwan oo gaar ah sharciyeed tiro xisaabiyaa iyo shakhsi dadka. Kooxaha ugu badani ku lug baaxadda ee ay falsayeen - Kooxda shaqada a ururkaaga gudahood. Waxay ka kooban tahay shaqaalaha fuliyaan waajibaadka gaar ah jagooyinka shaqo oo taas waa in la waafajiyaa shaqaalaha. hawlaha shaqada ee dadka sida inta badan lagu taliyey in la gacanta ku heerarka maxaliga ah.

Waxaa ka mid ah heerarka shirkadaha maaddooyin lagu aqoonsan karo aan si wadajir ah oo keliya, laakiin sidoo kale in maado walba. Ina keena aynu deggan faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan arrintaan.

yihiin hay'adaha wadajir ah:

1. Society Dhaqaalaha (macnaheedu midoobidda caasimada). Sida waxaa jira noocyo gaar ah oo la raacayo Xeerka Madaniga ah. First of dhan, waxaan ka hadleynaa shirkada saamileyda ah liability (LLC), shirkada wadajir ah stock (JSC) iyo mas'uuliyad dheeraad ah.

2. iskaashiga dhaqaalaha (ururrada u taagan jirka ka mid ah dadka). Waxaan ka hadleynaa ah noocyada yar. Waxay ka jira laba nooc oo aasaasi ah: buuxa iyo iskaashi kooban.

hay'adaha Individual in saameeyay heerarka shirkadaha, waa shakhsiyaad. Waa in ay ku go'an waajibaadka iyo xuquuqda.

Meel gaar ah waxaa loo heystey jirka ah ee cidda sharci, kaas oo waxaa loo arkaa maado buuxa fuliya oo ka mid ah xeerarka shirkadaha.