Ganacsiga, Maamulka Human Resource
Kaaliyaha sharaxaada Job Shop: sida ay tahay in loo horumariyo?
Waayo, kuwa ayaa qorsheyneysa inay galaan ganacsi ee iibinta dharka, kabaha, ama wax kasta oo kale oo badeecadda (marka laga reebo cuntada, daawada), baahida loo qabo in ay noqoto shaqaalaynta iyo tababaridda shaqaalaha. Maxay yihiin sharaxaada shaqada ah kaaliyaha iibka si ay u caawiyaan si fiican u abaabulo shaqada?
The mabaadiida ugu weyn, oo macquulka ah oo joogta ah!
Fiiro gaar ah in sharaxaada shaqada ku xigeenka iibka dharka iyo shaqaalaha, tusaale ahaan, kala duwanaan karaan waxyaabaha network dukaanka! Sidaas ma aan isha ku heysa inay daabacdo macluumaadka ugu horeysay laga heli karaa internetka iyo siiyaan shaqaale cusub! Xusuusnow this! Inkasta oo ku saleysan warqadaha laga heli karaa internetka, waxaad qaadan kartaa.
The sharaxaada shaqada ah kaaliyaha iibka waxyaabaha soo socda ee la xiriira aqoon waa in lagu daraa:
- heerka looga baahan yahay waxbarashada;
- waayo-aragnimo shaqo ama tababar.
Sidoo kale dokumentigan waa in la sameeyaa in qodobada ay tahay in ay noqon saleysan iibiyaha shaqada. Sida caadiga ah, macluumaadkan waxaa lagu diiwaangeliyaa sharaxaada shaqada ah kaaliyaha iibka ee foomka of liiska waxyaabaha:
- Cilmi oo ka mid ah xeerarka iyo waraaqaha shirkad gudaha nidaaminta shaqada;
- u hogaansanaanta shuruucda xeerarka shaqada iyo madadaalada (bilaabi / dhammaadka wakhtiga shaqada, qado, sigaarka, iwm ...);
- haysashada macluumaad helay inta lagu guda jiro habka tababarka ee qalabkan waxbarasho, iwm ee ...
- soo barashada waqtigii la xeerarka iyo amarrada in ciidamada gudahood shirkadda,
- aqoonta Advanced oo ka mid ah mabaadi'da anshaxa ee xidhiidhka macaamiisha iyo maamulka,
- fahamka xaaladaha ka yar taas oo alaabta la kaydiyo, iyo daaweynta la ogolyahay oo iyaga raac;
- aqoonta qodobada ku xusan sharaxaadda shaqada.
Next, waxaad u baahan tahay sheeg sida wax iibiyaana waa in la labbisto. Haddii aad rabto in qofka shaqaalaha ah uu ahaa in hall ganacsi oo gaar ah oo ku labisan, waxaa (iyo sidoo kale mas'uul ka ah u hogaansanaan la'aan) galaan. Waxaa loo qori karaa wax kasta oo dokumenti, kabahana, timaha, qurxiyo, iyo lugaha. Waxaa cad in in foox dukaan ma aha taliye gaar ahaan ku habboon la tidcin Afrika iyo qurxiyo ee style Gothic. Sax waxaa markii hore iska diiwaan gelin iyo ku heshiiyaan in ay ka badan cadaawayaashaada wejigiisa shaqaalaha, oo aan noqdo mid joogto ah!
qeyb waajib ku ah - la'aan!
All shaqada ku xigeenka Iibka sharaxaada waa inay ku jiraan macluumaad ku saabsan waajibaadka degdeg ah. Taasi waa, waa in aad sheeg waxyaabaha soo socda:
- socdo golaha gobolka iyo goobta shaqada;
- dhalin amarada bixinta badeecadaha ka bakhaarka ama ganacsatada,
- si ay u bixiyaan warbixinta waqtigii ay shaqada, ka dhigi talooyin horumar ah ee tayada adeegyada.
Ma la odhan karaa waa complete kaaliyaha iibka sharaxaadda shaqada, kaas oo aan sheeg shuruudaha ilaalinta sirta xogta, taas oo ka koobma qarsoon ganacsiga ah. Haddii markan ma aha, in ay keenaan dalab noqon doonaa qofna.
Oo waxa ku saabsan xuquuqda?
Iibiyaha wuxuu xaq u leeyahay si buuxda u soo socda:
- baahan yahay ee abuurista xaaladaha lagama maarmaanka u ah waxqabadka habboon ee xilkiisa;
- doodii ku saabsanayd xaaladda shaqada iyo mushaharka;
- warar maamulka sare in loo aqoonsaday in geeddi-socodka.
A hal dhibic si gaar ah muhiim, kaaliyaha iibka sharaxaadda shaqada, khasnaji, kuwaas oo noqon waa in ay la diiwaanka lacagta caddaanka ah, boosteejada PC shaqeyn karin. Waxaa laga yaabaa in u baahan tahay qaar ka mid ah xirfado gaar ah oo kale. Si cad u qor u ah!
halkii ay ka gunaanad
Ka hor inta aadan ku siiyo tilmaamo iibiyaha, waa in aad si taxadar leh oo si dhexdhexaadnimo ah u akhri. No haddii waxyaabaha lid ku ah midba midka kale iyo sharciga? in macluumaadka waa mid aad u farsamo iyo wareer (la tiro badan oo marka la eego iyo erey-) in la qoro? Waxaa aad u fiican in ay daabacdo edbinta diyaar oo akhriyey naftaada, ka dibna weydii ku saabsan tiro la mid ah dadka ka dhigi kara wax ka qiimo badan!
shaqada Successful!
Similar articles
Trending Now