Release of shaqaalaha - qiyaas loo baahdo

sii daayo shaqaalaha - go'an tallaabooyinka noqonaya jawaab ku filan si ay isbedel ee dabiiciga ah dhaqaale, farsamada, dhismaha ama urur. Hadafka laga leeyahay waa in la yareeyo tirada guud ee shaqaalaha ama qaybaha gaarka ah. sii daayo shaqaalaha waxaa had iyo jeer ma la xidhiidha hoos u dhacday tirada guud ee dadka ka shaqeeya ururka. Caadi ahaan, habka this, taas oo ah isha ugu ah dhibaatooyinka iyo colaadaha. Indeed, in inta badan ee mushaarka qaata - waa halka ay dakhli, iyo marka labaad, waa hab ka mid ah is-xaqiijinta iyo qiyaas xaaladda bulshada. Sidaa darteed, in la sii daayo shaqaalaha - waa wax run ahaantii ay halis gelin kara xasilloonida iyo nolosha qiyaasay, keeni fashilaad nolosha iyo raaxo la'aan.

Marka tan la eego, waxaa la fahamsan yahay in set this of tallaabooyin waa in la maximally ku habboon xaaladda hadda dhaqan-dhaqaale ee ururka iyo deegaanka. The xad-dhaaf ah iyo ugu xun ee qiyaas habkan waxaa rasaas by yaraynta, marka la isticmaalayo habka awoodda xad dhaafka ah. Waxaa aad u fiican in ay ka fogaadaan oo ay u isticmaalaan sidii xalka ugu dambeeya, sida inta badan waa ben la musiibooyin shakhsi ahaaneed ee dadka, dhaaranay, iska hor imaad la ururada iyo duray of dhaleeceynta kooxda. sii daayo shaqaalaha la fulin karo si habsami iyo nidaamsan, iyagoon maciinsan wax tallaabooyin xad-dhaaf ah oo ka tirsan ciidanka.

Ka mid ah hababka waa kuwan:

• joojinta shaqada ee shaqaalaha cusub;
• waxarashada shaqaalaha shaqo cusub ama siyaado ah, oo aan la qorsheeyay in la yareeyo;
• sii daayo dhaqaale dhiiri iskaa wax u qabso ah oo da'da hawlgabka shaqaalaha (lacagta niyad for casaan);
• waxaysidoo todobaadkii shaqada ;
• fudud,
• ka tago lacag la'aan;
• wareejiyo shaqo waqti-dhiman.

persanalom maamulka ururka waa in ay tixgeliyaan oo kaliya aan gool muddo gaaban galay, ay sabab u tahay xaaladda dhaqaale ee hadda, sidaas darteed, waxay u baahan yihiin in la fahmo in khasaaraha ka mid ah shaqaalaha u qalma maanta aawadood oo kharashkooda la dhimi karo hawlgalka noqon karaa dhibaatooyinka dhabta ah ee yaraanta dadka si ay u fuliyaan qorshaha loogu tala galay shirkadda.

Intaa waxaa dheer, wajahay dhibaato dhaqaale oo aan ka eegi kartaa iyaga at hal idiiinka. Waxaa lagama maarmaan ah si ay u falanqeeyaan waxa aad ka bedeli kartaa ururka, si looga hortago in la sii daayo shaqaalaha. Tusaale ahaan, dhib ma jiri doono si ay u falanqeeyaan adeegyada taageera hawlaha ururka. Waxaa laga yaabaa in jaban shuqullo kuwan ku meel gaar ah baro shaqaalaha. Xaaladdan oo kale, waxaad xallin karaa laba dhibaato - si loo badbaadiyo on kharashka iyaga u gaar ah iyo shaqaalaha badbaadiyo. Sidoo kale waa inaad lacag bixisid si aad dakhliga dheeraad ah waxaa laga heli karaa iyadoo la isticmaalayo awood u jira dareenka.

Waxaas oo dhan waa in kiis kasta oo macnaheedu ma aha in aynu waa in aan laga takhaluso ka mid ah shaqaalaha ka shaqeeya saboolka ah, xirfad lahayn, ku xadgudbay anshaxa shaqada iyo ka qeyb raaxo nolosha wadajir ah. Shaqaalaha noocan oo kale ah haddii ay og samayn, oo innaba iyaga ma aad samayn kartaa on hab shaqo oo caadi ah, waxaad u baahan tahay in ay sii daayaan, halka ixtiraamida shuruudaha Xeerka Shaqada.