Shaqaalaha maamulka iyo farsamo - a ... Determination of xuquuqda iyo waajibaadka, xogwarano

Shaqo on korontada tixgeliyaa in ay halis ay sabab u khatarta badan ee saameynta of hadda korontada. Halbeegga waxyeello factor-soo-saarka. Saamaynta ay ku leedahay aadanaha inta badan keenta in dhaawac dhimasho. Inay ka shaqeeyaan warshad waxay ahayd amaan, waxaa ay tahay in la shaqaalaha maamulka iyo farsamo. Tani waxay ka hortagi doona dhacdooyinka xun kala duwan.

Mabaadiida shaqada

Dayactirka iyo hagaajinta qalabka qabata shaqaalaha korontada live. Shaqaalaha looga baahan yahay inay qaataan tababar, ka dib markii taas la siiyay shahaadada. Si ka mid this category ka mid ah shaqaalaha oo ka masuul ah howlgalka of dhirta. Dhammaan heerarka kala duwan ee gacanta hawlgalka ka mid ah shaqaalaha maamulka iyo farsamo. Tani waa lagama maarmaan si loo xaqiijiyo badbaadinta of tiro badan oo ah dadka.

Mas'uul ka ah diyaarinta ka howl qalabka. Wayna oofiyaan kormeerka qalabka iyo isku xirnaanta. Shaqaalaha Dayactirka ilaalisaa nabadgelyada iyo tayada goobaha ay. hawlaha ay inta badan ka mid ah dhib. Mararka qaarkood marka la isku daro waajibaadka shaqaalaha hawl-socodsiinta iyo dayactirka. Si arrintan loo sameeyo, arrimaha Tababaraha warshad amar ku haboon.

Yaa loo gudbiyo shaqaalaha maamulka iyo farsamada?

ganacsi kasta waa in ay leeyihiin shaqaalaha kuwaas. shaqaalaha maamulka iyo farsamo - waa shaqaalaha u gaarka ah injineernimada. Waxay masuul ka ah hawlgalka ee qalabka ku xiran yihiin korontada yihiin. Si ay u fududaato in la xakameeyo nidaamka iyo abaabulo guddi gaar ah. Dhamaan xubnaha ka tirsan shaqaalaha maamulka iyo farsamo.

Guddoomiyaha Guddiga la doortay madax injineer ama injineernimada. Xubnaha waxaa laga yaabaa in injineer ama waaxda madaxdii badbaadada shaqaalaha. Guddiga The fuliya qalab baadhitaan oo ku saabsan waafaqsanaanta dhimaya shuruudaha ammaanka ah. Waxay bara iyo imtixaanada aqoonta, xirfadaha dhigaya.

hawlaha

Shaqaalaha leedahay xuquuq iyo waajibaad. Waxay iyo shuqulkii oo dhan wuxuu ku salaysan yahay. Waa maxay waajibaadka loo xilsaaray in shaqaalaha maamulka iyo farsamada? Waxay soo jeedinayaan arimahan soo socda:

• gacanta ururka hawlaha on qalab ah hawl iyo farsamo;
• Ururka tallaabooyin ammaanka goobaha korontada.

Sidaa darteed, shaqaalaha, kuwaas oo loo baahan yahay xarunta kasta. Intaa waxaa dheer, waxa waajibaadka loo xilsaaray in shaqaalaha maamulka iyo farsamada? Kuwaas waxaa ka mid ah:

• Ururka qalabka shirka, dayactirka, rakibaadda,
• biiro hawlgalka;
• control korontada, taas oo lagama maarmaan u ah hawlgalka shirkada;
• Ururka diyaarinta goobta shaqada;
• xaddido heerka diyaar ah shaqaale;
• bixinta helaan shaqo,
• control of shaqada korontada,
• dhexgalka shaybaarka fulinta qalabka baaritaanka,
• control of shaqo oo degdeg ah.

Talaabooyinka Illaalaynta

xeerarka Industry soo xuquuqda shaqaalaha maamulka iyo farsamo. Inta u dhaxaysa loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha qandaraas la soo gabagabeeyey. Waxaa loo higgaadiyo soo baxay shuruudaha shaqada. Shaqaaluhu waxay xaq u leedahay inay caymiska bulshada.

Shaqaalaha waa in la xaalado shaqo oo hufan u shaqeeyaan. Sidaa darteed, waxay xaq u leeyihiin in ay bixiyaan ka leeyihiin. goobta shaqada waa in ay waafaqaan heerarka loo dejiyey sharciga. Shaqaaluhu waxay xaq u leedahay inay lacag waqtigii loogu talagalay shaqada, firaaqada, waxbarashada.

Shaqaalaha waa in la siiyaa damaanado shaqada. Waxay ka qayb qaadan kartaa maamulka hay'adaha si ay u fuliyaan shuruudaha shaqada oo lagu xallinayo murannada. Waxay xaq u leedahay in magdhow laga siiyo magdhow, oo ay ku jiraan waxyeelo moral. Waxay sheegan kartaa ilaaliyo danihiisa uu.

shaqaalaha Electrotechnical waa in ay leeyihiin dhar badbaadin, qalabka lagama maarmaanka ah si ay u qabtaan shaqada tayada. All of this waxaa la siiyaa ee shirkadda. Waxaa sidoo kale la siinayo ilaalinta, tan iyo markii ay lagama maarmaan tahay in ay ku shaqeeyaan qalabka hoos danab sare.

MAAMULKA

Caadooyinka waxaa jira dhowr shuruudaha waa in la waafajiyaa shaqaalaha taageerada maamulka. Tani waa marinka:

• baaritaan jireed;
• tababarka,
• imtixaanka aqoonta.

shuruudaha kale - joogitaanka kooxda helaan waa aan ka yarayn 4 daqiiqo. Waayo, shaqada sida aan da'doodu ay yar tahay oo ku haboon, ardayda, iyo sidoo kale dadka aan haysan aqoonta ku haboon. Waxay u baahan tahay marinka tababarka iyo waayo-aragnimo. Haddii qalabka ka mid tamaraysan ee 1000, band dulqaad wuxuu noqon karaa mid ka 3. Dhibcaha kor 1000 shaqaalaha u baahan V la 4 ama 5 koox. Waxaa loo qoondeeyey lagu jiro qiimaynta ka.

Macluumaadkan waxaa loo diiwaan geliyey shahaadada, taas oo category ah oo alaabta muusikada ah loo isticmaalo waa in la cayimay - in ka badan 1000 V. Shaqada ee takhasuska ah waxaa ka mid ah liiska badan oo ah waajibaadka.

tababarka

Tijaabi aqoontaada shaqaalaha maamulka iyo farsamo waa waajib marka aad codsanaysid shaqo. Sidoo kale, waxaa la fuliyay ka dib tababarka. & Elche marayo waxbarashada, heerka aqoonta, xirfadaha iyo waayo-aragnimo.

Kooxdu waxay ugu horeysay waxay muujinaysaa heerka bilowga ah. Shaqaalaha bedelan kartaa on iyo off qalabka macaamiisha, si ay u caawiyaan in dhaawaca hadda. Marka la helo kooxda labaad ee dadka waa ogyahay qalabka korontada iyo mabaadiida ay ku shaqaynayaan.

Helitaanka kooxaha

Waxaa lagu fuliyay by xeerarka. Maamulka iyo farsamada shaqaalaha ammaanka korontada waa in uu ka kooban yahay shaqaalaha dulqaad koox oo aan ka yarayn 3. Waxaa la abaalmariyey shaqada ee qaaska ah muddo ka badan 3 bilood ka dib. Iyada ka daadanayo oo ka dib markii reading qalabka korontada, si adeegga aan caawimaad dadka kale.

Markaas waxaad u baahan tahay in ay ka shaqeeyaan 6 bilood xirfad sida, ka dibna waxay leeyihiin fursad ay ku kordhiyaan heerka si 4. Waayo, kanu waxaan u baahan nahay in la ogaado waxyaabaha aasaasiga ah ee injineernimada korontada iyo bartaan nidaamyada kala duwan. Imtixaanka waxa uu noqon doonaa hawl ah ee la cadeeyo qofka rabitaankooda in ay ka shaqeeyaan. Waxa ay u ogolaataa shahaadada si aad shaqo u hesho in ay beerta. Waqti ka, waxaan u baahanahay in dib loo tababaraa si aad u hesho kooxda ku xigta.

Wixii macluumaad dheeraad ah,

shaqaalaha maamulka iyo farsamo ee ammaanka korontada waa inay u hoggaansamaan shuruudaha boostada. Haddii la danab korontada ee 1000 W shaqada shirkada, hogaamiyaha duurka this lagu meeleeyo 5 group. Waxa uu u baahan yahay in ay ka shaqeeyaan ee xirfaddan leh 4 group waa aan ka yarayn 2 sano jir, isagoo aqoonta lagama maarmaanka ah iyo waayo-aragnimo la helay.

tababarka Xaaladda waxaa loo arkaa ah qaab shaqo oo madax banaan, la socodka shaqaalaha ee layliga ah ee hawlahooda. Ka dib markii shahaadada shaqaalaha shatiga la siiyey kooxda ku yidhi.

Features dib-u-shahaado

Wixii la raacayo Badbaadada iyo ammaanka ka, ugu horrayn, shaqaalaha maamulka iyo farsamo ka mas'uul. Kaxaynta, shaqo dayactir sidoo kale ka mid noqon kara in ujeedada ay. Sida kor ku xusan, shaqaalaha waxaa xilliyo tababaraa. Si kastaba ha ahaatee, xeerarka bixiyaan reeban. Haddii qofka shaqaalaha ah ee ka howgala injineernimada-farsamo leeyahay mas'uuliyadaha dhowr, dib-u-shahaado la qorsheeyey aan la fuliyay in arrimaha soo socda:

1. Iyada oo ka shaqeeya waqti-dhiman markii jagooyinka ugu muhiimsan ayaa durba la hubiyaa. Goobaha la danab a ka yar 1000 V shaqeyn doonaan, oo waxay leeyihiin circuitry badnayn.
2. Sida ay waraaqo ah ee ganacsi go'aamada gaara leedahay in qeyb kasta.
3. Shaqaalaha ka howgala hawl iyo hawl-socodsiinta iyo dayactirka oo Shahaado, at taas oo ay waxaa loo ogol yahay si ay u qabtaan shaqadooda u gaar ah.

Inta jeer ee kormeerka

Si loo hagaajiyo xirfadaha shahaadada loo baahan yahay ee shaqaalaha, kuwaas oo u baahan in la kordhiyo kooxda. Waa in la qorshayn karo ama aan la qorshayn. Ka koowaad waxa lagu fuliyay 3 sano oo kasta. Marka xaaladaha aan caadiga ahayn u baahan tahay dhacdooyinka la qorshayn. Madaxda ay qabanqaabineyso ku salaysan shuruudaha hay'adaha kormeerka.

Wuxuu u baahan yahay kormeer caadi ahayn xadgudub ku ah sharciga iyo waraaqo gudaha. Tallaabooyinka loo baahan yahay marka beddelo xeerarka sharciga, shuruudaha shaqada. Kaliya shaqaalaha tababaran ay awoodaan in ay si ammaan ah u shaqeeyaan guud ahaan shirkada.