Qodobka: casaan sabab u ah lumista kalsoonida

Joojinta xiriirka shaqadu maxaa yeelay waxaa lumaya ee kalsoonida ku saabsan qayb ka mid ah uu u shaqayso hore - hab sharci ah la siiyo by sharciga, sida hab wax ku ool in laga takhaluso shaqaalaha cadhaysan. Xaaladaha casaan ee la xidhiidha khasaaraha kalsoonida waxa ay hadda inta badan laga helaa dhaqanka shaqada. Dalbashada tani saldhig sharci ah, waxaa muhiim ah in si fiican loo diyaarin heer kasta oo xil ka qaadistooda, sida wax xadgudubyada ka go'an in koorsada nidaamka this, waxaa laga yaabaa sabab u dhaaranay, iyadoo shaqaale hore. Natiijada maxkamadda waxaa laga yaabaa in aqoonsiga tallaabo loo shaqeeyaha ee la aqbali karin oo sharci-darro ah, iyadoo cawaaqibka kabashada ah in meel ka mid ah shaqada iyo isbedelka (ama) kitaabkii shaqo ee shaqaale ee meesha ka saaray ka. Sida loo la fuliyaa habka of casaan la'aan awgeed kalsooni? Yaa iyo kuwa aan xilka lagaga qaadi karaa karaa shaqaalaha on this saleysan?

The saldhig iyo shuruudaha casaankii

Sida caadiga ah, marka ay timaado in la joojiyo heshiiska shaqada ay sabab u tahay kalsoonida lumay, sababta waayo, kanu waa cutubka 7 ka mid ah Qodobka 81 ee Xeerka Shaqaalaha. Fadlan la soco in casaankii la shaqaale la'aan awgeed kalsoonida la ogol yahay ka yar shuruudaha soo socda:

• Waxaa cad in shaqaalaha la galay tallaabada eed sababay khasaare kalsoonida. By falalka noocaas ah waxaa ka mid ah xatooyo, musuq-maasuq ee la xaqiijiyey, dayaca hantida wax aaminay in qofka shaqaalaha ah, heyn macluumaadka ku saabsan dakhliga ama diiwaanka dembiga dambiyada dhaqaalaha iyo wixii la mid ah. Liiska guud ahaan waxaa ka mid ah u dhaqmo xeerka shaqada (eeg. P. 7.1 iyo cutubka 7, item 81). Dismissal la'aan awgeed kalsoonida loo baahan yahay si ay u caddeeyaan in koorsada ah baaritaan rasmi ah. Wadahadal la shaqaalaha kiiska maamulka (dambi) ma loo baahan yahay.

• aasaaska noocan oo kale ah, maqaalka "waxaa xilka la'aan awgeed kalsooni" waxaa laga dalban karaa oo kaliya in qofka shaqaalaha u adeega (fulinta shaqo kaydinta, gaadiidka, qaata, bixinta, iyo wixii la mid ah) hantida la taaban karo, gaar ahaan lacag caddaan ah. Xaaladani waxay waa in lagu hayaa qofka shaqaalaha ah in dokumentiga, oo ku salaysan qodobada gaarka ah ee heshiiska shaqada (heshiiska), sharaxaada shaqada, heshiisyada ku saabsan (wadareed ama shakhsi) liability buuxa oo kale. Mabda 'Tani waa ansax ah oo xaaladood oo casaan sababo la macaamilooday in qodobkan waxaa laga yaabaa in ay inta badan ku xadgudbay. Tusaale ahaan waa casaan ah "ee cutubka toddobaad" incumbents in jagooyinka sida xisaabiye sare, oo ah dhaqaaleyahan iyo xisaabiye. qareenno khibrad aad si taxadar leh ku talinaynaa isticmaalka "lumista kalsoonida" ee la xiriira this category ka mid ah shaqaalaha, oo diiradda saaraya xaqiiqada ah in waajibaadka qofka shaqaalaha loo xilsaaray xiriir toos ah la leh kaash ah, ka shaqeynayaan khasnaji ama xisaabiye, tusaale ahaan. Maqnaanshaha waajibaadka sida ayaa meesha ka saaray "xisaabaadka" inta badan keenta in xaqiiqda ah in a shaqaale hore ee maxkamadda si fudud oo dhaqso u celiyey by shaqeeyaha booskiisa ama aad u hesho magdhow loo baahan yahay.

• Haddii khasaaraha loo-shaqeeyaha ee kalsooni ayaa ka dhacay ay sabab u tahay hawlaha la xiriira gudashada xilkooda shaqo, xil ka qaadistooda ee qofka shaqaalaha ah ee la xidhiidha khasaaraha kalsoonida sidoo kale waxaa loo tixgelin doonaa sida qiyaas ah oo xayiraad anshax. Sababtan awgeed, shardi u tahay joojinta shaqada on this sal u noqon doonaa waafaqsan adag leh dhammaan marxaladaha habka ciqaabta edbinta shuruudaha aasaasay ujeedada this gudahood.

Dismissal ka adeegga madaniga ah ama military

Fadlan la soco in casaankii ay sabab u tahay kalsooni darro la samayn karaa ma aha oo kaliya ku salaysan qodobka kor ku xusan, iyo codsiga ah ee xeerarka sharciga federaalka ee la xidhiidha xirfad gaar ah. Tusaale ahaan, waxay khuseysaa dadka ka shaqeeya adeegyada dadweynaha, fulinta sharciga, ama jirkooda xirfad military.

Haddii aan ka fiirsan casaankii ee askari ee la xidhiidha khasaaraha kalsoonida, ka dibna daabaco si ay dhacdo in this waa in lagu hanuuniyey by Shuruucda ku saabsan adeegga ciidamada, kuwaas oo barta amarka askari casaan. sheegashada ku salaysan. . 1 d, 2 qeybo ka mid ah 3, serviceman lagu riday laga yaabaa in ereyada "la'aan awgeed kalsooni" haddii:

• Ha og ma ay bixiyaan (ama la siiyo, aan dhamaystirnayn sax ahayn) warbixin ku saabsan dakhliga iyo hantida shaqaalaha, xaaskiisa iyo caruurta yar yar.

• askari A fulisa hawlaha ganacsi.

• askari A ku lug leh maamulka ururka ganacsiga beddelkeeda bixinta lacag caddaan ah, iyo sidoo kale in kiiska ka mid ah hawlaha oo duurka ku ah maamulka ama hay'adaha kale ee ka mid ah ururada aan faa'iido-shisheeye. sababo Kuwani waayo xil kaqaadidda dhowr ah oo ka reeban, kuwaas oo dhammaantood lagu qeexay Sharciga Federaalka (version dhabta ah) "On Duty Military iyo Adeega Milateri."

• Waxaa jira kiis ku guuldareystay inuu xaliyo (ka hortagga) colaadda oo xiiso leh, mid ka mid ah labada dhinac taas oo uu yahay askari. Waxa kale oo laga yaabaa in la beeniyay, iyo taliyaha, kuwaas oo ka war xaqiiqda danaha hoose shakhsiga, wax tallaabo ah laga qaado.

qodobada la mid ah maamula ceyriyay saldhigga la'aan awgeed kalsooni, waxaa jira Law Federaalka "On Xafiiska Xeer-ilaalinta", "On Police" iyo "On Adeegga Madaniga State" iyo wixii la mid ah. General, si kastaba ha ahaatee, weli baahida loo qabo caddayn dembi shaqaalaha dab iyo u hogaansanaanta adag in waqtiyada iyo habraacyada xil ka qaadistooda.

Marka ma suurtowdo in ka qaadista?

Xataa iyada oo anshax xumo ah oo si buuxda u xaqiijiyay, in la sameeyo casaankii ee la xidhiidha khasaaraha kalsoonida lama oggola:

• Marka la eego qof dumar ah oo uur leh.

• Inta lagu jiro muddada maqnaanshaha ku meel gaar ah oo qofka shaqaalaha ah (kiro ama isbitaalka). Xaaladdan oo kale, waxaad u baahan tahay in ay sugto ilaa qofka shaqaalaha ah ayaa ku soo laabanaya xilkiisa shaqada.

• Waxaa sidoo kale waa xannibaad ah oo ku saabsan xil ka qaadistooda ee aan qaan gaarin, xil ka qaadistooda ay sabab u tahay kalsooni darro u baahan doontaa in ay ku heshiiyaan Waaxda deegaanka ee kormeerka shaqada iyo wakiilka guddiga arrimaha dhalinyaro ah.

Marxaladaha nidaamka casaankii

Sida kor ku xusan, oo xidhiidh la leh ka qaadistooda ee khasaaraha ka mid ah kalsooni dembiyo in fulinta waajibaadka toos ah, Xeerka Shaqaalaha khusaysaa ficil edbin ah (Art. 192). In xidhiidh la leh joojinta this ee shaqada ku saleysan tixgelinta waxaa la qaban doonaa iyadoo la raacayo nidaamka ay bixiyaan sida ku cad qodobka 193 ee RF LC ah. Taas macnaheedu waxa weeye in si of casaan ee la xidhiidha khasaaraha kalsoonida:

• Helitaanka iyo qamaar falalka shaqaalaha eed.

• Samaynta baaritaan rasmi ah.

• Hel sharaxaad qoraal ah shaqaalaha (failure note rasmiga ah ee sharaxaad) ah.

• Xeerka on natiijada (natiijada, wax soo saarka) baaritaanka rasmiga ah.

• Amarada Issue.

• Dismissal.

Taariikhaha for casaan ku salaysan lumista kalsoonida

xaalad muhiim u ah ku dhaqanka sharciga nidaamka casaankii uu noqon doono la joojiyo oo heshiis shaqo gudahood kama danbaysta ah oo qarka u saaran sharciga shaqada this.

Codso casaan ee la xidhiidha khasaaraha kalsoonida la ogol yahay hal bil laga bilaabo wakhtiga gudahood markii dhaqan-xumida shaqaalaha lagu soo dajiyey. Muddadan ma ka mid ah:

• Waqtiga loo baahan yahay si ay u waafajiyaan go'aanka xil kaqaadidda ururka shaqaalaha (haddii ay jiraan waa jirka oo wakiil).

• Wakhtiyada maqan ee qofka shaqaalaha ah eed ku leh goobta shaqada (maalmoodna waan bukay iyo maalmaha fasaxa).

Waa in la xusuusnaado in ay tahay wax aan macquul aheyn si aad u dalbato ficilka edbinta (haddii ay taasi ku of casaan) lix bilood gudahood laga bilaabo maalinta marka falimihiisii kale eed galay. Waxa ka reebban yihiin unu shaaca ka qaaday by hubinta ama xaqiijinta of maaliyadeed iyo dhaqaale, ay dhacdo in this - ma markii dambe ka badan laba sano.

baaritaan Gudaha: salka, warqadaha

shaqaale falalka kaas oo sababay dhaawaca ama abuurtaa halis ah in burbur u qiimaha wax loo shaqeeyaha, waa in la diiwaangeliyaa dokumanti rasmi ah: falka ee alaabada, warbixinta shaqaalaha (rasmi ah) ogow qofka madaxda u ah oo degdeg ah, ficil on yaraanta aqoonsaday iyo wixii la mid ah. Dokumentigan waxa aasaas u ah bilowga baaritaanka rasmiga ah, ujeedada taas - sidoo kale xaqiijin xadgudubka ee qofka shaqaalaha ah, ama in la adkeeyo aan eed lahayn.

Awoodda si ay u qabtaan baaritaan rasmi ah aaminay in guddi gaar ah. waayo, baaritaanka, Guddiga aasaasay amarka ka mid ah ururka, kuwaas oo ka mid ah sababaha howlgalka baaritaanka gudaha, macluumaad ku saabsan xubnaha guddiga (Magaca oo buuxa, horyaalka, liiska awoodaha), duration iyo wixii la mid ah. Guddigu waa inuu ka mid ah xubnaha oo aan ku mashquulsan yihiin natiijooyinka baaritaanka shaqsi ahaan, laakiin la aqoon ku filan si ay u fahmaan duruufaha dambiga la galay.

Guddiga The hab wakhti waxaa waajib ku ah, haddii loo baahdo, si ay u sameeyaan alaabada, iyo sidoo kale codsiga iyo diyaariyo dukumeentiyo u adeegi doonaa caddeyn xadgudubka ee qofka shaqaalaha ah. ficil kasta oo koorsada ah baaritaan rasmi ah waa in la diiwaan geliyay falimihiisii kale ee khuseeya ama sarkaal memoranda, shahaadooyinka, hab maamuuska. Intaa waxaa dheer, waajib ku ah komishanka - si aad u hesho sharaxaad ka shaqaalaha ah.

Sharaxaada ama diidmada si ay u sharxaan shaqaalaha

Shuruudaha looga baahan yahay qofka shaqaalaha ah si ay u bixiyaan sharraxaad ku saabsan xaqiiqda ah ee dembiga waxaa lagu talinayaa in ay sameeyaan dukumenti rasmi ah oo ku saabsan ururka iyo samatabbixin saxiixa ah oo qofka shaqaalaha ah. Xaaladaha gaarka ah, sida haddii qof shaqaale ah oo uu diido in uu saxiixo, isagoo rumeyn helo codsiga ah, diidmada waa in ay soo war qoraal ah. Shuruudaha looga baahan yahay qofka shaqaalaha ah waqti isku mid ah aadan shakhsi ahaan ku siin karaan oo keliya, laakiin sidoo kale si mail, boostada ka diiwaangashan diro.

Sida laga soo xigtay nidaamka guud ee la siiyo magacaabista xayiraad edbin ah, bixinta shaqaalaha sharaxaad waa in la siiyaa laba maalmood oo shaqo. Haddii aan heli, falka (ma aha in la siiyo ama in aad diido in la siiyo qofka shaqaalaha ah sharaxaad) waa in la soo saaro dhamaadka sharaxaad this muddada.

Natiijada Guddiga

Natiijada Guddiga waa in ay ahaataa fal ah oo ku saabsan natiijada baadhitaanka. dokumentiga waa inay ku cad:

• End of baaritaanka rasmiga ah.

• Macluumaad ku saabsan xubnaha Guddiga.

• Shaqaalaha ku lug baaritaano rasmi ah.

• Warbixinta xaalado adeegi jiray marmarsiiyo ah baaritaan rasmi ah, iyada oo la tixgelinayo heerka xadgudubka iyo culaabtii uu dambigu.

• Caddeynta falalka eed shaqaalaha (ama caddayn exculpatory) sida liiska codsiyada.

• Saxiixa xubnaha guddiga.

Dismissal falalka aan la xiriirin fulinta hawlaha shaqada

Joojinta xiriirka shaqadu la qofka shaqaalaha ah, ee kiiska marka sababta khasaaraha kalsoonida ahaayeen falalka aan ku xiran waxqabadka xilkiisa shaqo, sharciga looma adeegsan karo ficil edbin ah. Sababtan awgeed, joojinta nidaamka shaqo waxa si wayn u fududeeyay, uma baahna in ay sameeyaan baaritaan gudaha ah, iyo qaab dhismeedka waqti ee taas waa in lagu go'aansaday on casaan ilaa hal sano laga bilaabo taariikhda marka loo shaqeeyaha waxaa lagu wargeliyay shaqaalaha dembiga. wax xuja ah ee casaan adeegi kartaan nuqul ka mid ah dokumentiga rumayn xaqiiqda ah ee anshax xumada shaqaalaha ula kac ah, tusaale ahaan, nuqul ka mid ah xukunka.

Xaaladdan oo kale, joojinta shaqada waa in sidoo kale la sameeyo iyada oo la raacayo habraaca aasaasay by Law shaqada

amarada

Haddii iyadoo ay sabab u natiijooyinkii komishanka ee, waxaa la go'aamiyay in ka qaadista sabab

Dismissal ay sabab u tahay kalsooni darro ka dhigay daabaco labada amarada:

• Amarka arjiga ku of xayiraad edbinta. Qormadan ma aha mid ku jira oo keliya macluumaadka looga baahan yahay oo ku saabsan qofka shaqaalaha ah (Magaca, Magaca Dambe, meel, iwm), laakiin sidoo kale macluumaad ku saabsan dambiga la galay, la tilmaamayo qodobada heshiisyada wadajir ah oo foosha iyo waraaqaha kale ee sharciga ah ee ururka, jabay iyada oo sababtu tahay anshax-xumo shaqaale, xaaladaha iyo heerka xadgudubka. Muddo aan ka badnayn saddex maalmood ah, qofka shaqaalaha ah waa inay soo gudbiyaan saxiixa hoos amarka. In case of failure of shaqaale ah inay la soo wareegto, soo war qoraal ah oo ka mid ah diidmada, kaas oo shahaado by Saxiixyada xubnaha komishanka.

• Si The of casaan. Published iyadoo la tixraacayo faahfaahinta amarka ficil edbin. Sababta casaan la tilmaamay waafaqsan cutubka 7 ka mid ah Qodobka 81 ee Xeerka Shaqaalaha.

Buuxinta buugga shaqada

Duubista shaqeeye waxaa soo galay buugga shaqada la dejinta la mid ah sababaha casaan, sida in amarka. tusaale ahaan:

Maalinta casaan ah ee shaqaalaha ah, wuxuu soo saaray uu Design kitaabka shaqada.

bixinta shaqaalaha

In kasta oo xaqiiqda ah in inta badan u imanayaa inuu dhaawac wax dhab ah, dhab ahaantii taasi ma Waara loo shaqeeyaha ka saaran waajib ah in la sameeyo oo dhan lacagta loo baahan yahay. Maalinta joojinta shaqada shaqaale ah waa in ay helaan lacag kama dambaysta ah ee mushaharka, iyo sidoo kale dhammaan lacagta iyo lacagta magdhawga. Magdhawga dhaawaca ku ah shaqaale hore, loo shaqeeyaha, dabcan, xaq u leeyahay inuu si gaar ah iyada oo loo marayo maxkamadaha.