Shaqaale - Waa kuma kan? Go'aaminta xuquuqda, waajibaadka, gunnadooda,

Shaqaalaha - muddo bulshada. Wuxuu bartay in labada dhinacyo semantic. dheeraad ah ka fiirso in shaqaalaha sida.

qeexid

First of dhan marka la eego xidhiidhka badeecadaha-soo-saarka, waxaa jira hal foom kaas oo dadka dabiiciga geli karaan dhexgalka xirfad leh ururka. Isla mar ahaantaana waxa uu noqonayaa mid xubin ka mid ah, "qayb muhiim ah" ee shirkada. In xaaladaha casriga ah mawduuca ay ogaadaan karo ujeeddada loo baahan yahay si ay u helaan dakhli lacag caddaan ah waa ku dhawaad qaab isku mid ah - sida shaqaalaha ah. Taas macnaheedu waa in ilaa xad ka weyn ama ka yar, waxaa ka qayb ah abuurista iyo hawlgalka shirkada. Sharci ahaan, dhamaan xubnaha kooxda ka tirsan category ee su'aasha. On xaaladda dhaqaale waqti isku mid ah ay u dhaqmaan sida wada-hawlgalayaasha. Shaqaale - sidoo kale waa xubin ka mid ah category gaar ah ee bulshada, kaas oo dhaqaalo loogu talogalay hawlaha ay ka ilo aan la aasaasay by fulinta hawlaheeda. Xaaladdan oo kale, waxaa lagama rabo inay galaan xiriir la leh hay'adaha sharciga ah in ay ka qaybqaataan geedi socodka ee formation iyo shaqada shirkada. Intaa waxaa dheer, ma jiraan wax u baahan in la abuuro urur samatabbixinta ah. Shirkadda waa at asturidda lacagtaada, kuwaasoo iyo dhaqan ka mushaharka shaqaalaha.

Gudigga

Qofka ku lug leh formation of unug sharci, inay ku soo biiraan isaga la xiriir xirfadeed, marka la eego sharciga ah, waxaa loo arkaa qofka shaqaalaha ah. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Tani, si kastaba ha ahaatee, macnaheedu ma aha in ay tahay kuwa ay xaaladda bulshada. Xirrira il maalgelinta ururka, habka maal-gashiga, si loo hubiyo in s ay / n, falalka shaqaalaha sida lamaane dhaqaale.

ururada aan faa'iido-

shaqaynaya ee sida unug sharci, abuuritaanka fund for xisaabinta s / n ka qaybgalayaasha fuliyay, sida aad qiyaasi kartaa, iyadoo lacag ka timid ilo dibedda. Tani waxay noo oggolaaneysaa in la tixgeliyo maadooyinka sida shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, tani waa fikrad khaldan. Shirkadda Non-profit, iyo sidoo kale ganacsiga, waxaa la aasaasay by ka qaybgalayaasha oo dhan, taas oo ay leedahay. Xubin kasta oo bulshada wuxu iska leeyahay caasimada aadanaha, ku simaha sida qayb ka mid ah ilaha guud ee hay'adaha sharci. hantida waxaa iska leh ururka ka qaybgalayaasha oo dhan. Isagoo ka hadlayay sida canshuur, xubnaha bulshada ka qayb qaataan maalgelinta ee urur aan faa'iido doon ah.

natiijooyinka

Xubno ka mid ah bulshooyinka aan faa'iido doon ahayn in iyaga la sameeyey oo galay xiriirka shaqada iyaga la, waxaa loo arkaa shaqaalaha xaaladda sharci ah oo qayb ka ah shaqada. Si kastaba ha ahaatee, ma aha in this category ka mid ah bulshada. Xirrira il maalgelinta ururka, fund ka kala iibsiga ee ay Ieeyihiin gunnada, haddana waxaa loo tixgeliyaa in ay wada-hawlgalayaasha dhaqaale.

xaqiiqada hadda

Currently, waxaa jira ganacsatada kuwaas oo shaqaalaha. Xaaladdan oo kale, farqiga u maadooyinka, kuwaas oo ay ku lug leeyihiin hawlaha ururada, ka-hawlgalayaasha dhaqaale si cadaalad ah la taaban karo. ay si sharci ah u muuqan si gaar ah si cad u. Si kastaba ha ahaatee, ku ayna duleella sharci ay xildhibaan ee isdhexgalka sharciyeynta dhow u dhigantaa qaybahan. Waxaa intaa dheer, ma sharci u adeegtaa sida xaq ah xaaladda bulshada ee muwaadiniinta. On lid ku ah, ujeedada uu ka dhacay bulshada, wixii la goostay by dabiiciga ah ee isha ee mushahar ka helay iyaga by hawlaha xirfadeed, u dhaqmo sida saldhig u ah kuwa ama fursadaha kale oo sharci.

tusaalooyin

Ka qaybgalayaasha in shuqul la oran karo waa sida shaqaalaha oo keliya hadii ay leeyihiin falalka samaysa asaas Ujeedada abaalmarinta ah. Si kastaba ha ahaatee, iyagu ma ay abuuraan wax ilo ka oo lacag dib ayaa loo ceshan doonaa. Tusaale ahaan, macallinkaaga, nanny, ninkii beerta ka shaqaynayay, kooxda beeraha. Xaaladaha qaarkood, qofka shaqaalaha ah waa qaybgale ka mid ah hay'adaha sharci, kaas oo si gaar ah dhigayaa in ay heshiis xaq u leedahay inaad lacagta ay shuqulkiisa u sameeyaan eegin hawlgalka ururka.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Haddii SP ah barbaro shaqaalaha mushahar, waxa la kulmeyso doonaa kharashka dheeraadka ah. First of dhan, ay ka mid kharashka mushahar. Intaa waxaa dheer, sharciga bixiyaa wax uugu darsatid qaarkood in lacagaha kala duwan iyo miisaaniyadda. – НДФЛ. Waajibka koowaad ee qofka shaqaalaha ah - canshuurta dakhliga shakhsiga ah. Its qadarka ceshan z / muwaadin ee 13% ka mid ah abaalmarinta. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. By galo heshiis shaqo la shaqaale, Manager keensataa xaaladda gaar ah. Wuxuu noqonayaa nooc ka mid ah dhexaadin u dhexeeya muwaadinka iyo miisaaniyadda. Iyadoo la tixraacayo NC ah, loo-shaqeeyahaagu uu noqdo wakiilka cashuurta. Wuxuu waxaa waajib ku ah si ay u xisaabiso, wax soodayn iyo wareejiyo xaddiga canshuurta dakhliga shakhsiga ah ee miisaaniyadda. Intaa waxaa dheer, sharciga abuurayaa darsaday:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2.9%.

sharaxa

Dhab ahaantii, cashuurta dakhliga shakhsiga ah aan laga soo wareejiyay jeebka ee nin ganacsade ah, laakiin waxaa la qabtaa la s / n shaqaalaha. Iyadoo la tixgelinayo darsaday in lacagaha kala duwan, ay ku jiraan kharashka dheeraad ah, kuwaas oo lama huraan in jiidanaya dadka in oofinta kuwa ama dhibaatooyin kale oo wax soo saarka. Dhanka kale NK bixisaa qaar ka mid ah gargaarka SP ah. So. Dhimista in heerka ku raaxaysan karaan hay'adaha codsanaya nidaamka canshuuraha fududeeyay. Intaa waxaa dheer, in 2016 loogu talagalay wareejinta lacagta caymiska ee shaqaalaha FIU dhigay size ugu badan s / n sannaddii. Waa 71 kun. P. Haddii lacag ka badan qiimaha this, ka dibna CID bixiyo% oo ka mid ah kala duwanaanshaha ay keentay 10 oo keliya.

Xuquuqda aasaasiga ah ee shaqaalaha

Citizen, jiitay in xaqiijinta hawlaha xirfadeed ee ganacsiga uu helo tiro ka mid ah fursadaha. Gaar ahaan, wuxuu xaq u leeyahay inuu:

1. Design, beddelid, joojinta heshiiska xaaladaha iyo hab aasaasay by TC ah.
2. shaqo Bixinta isaga si, ay sabab u tahay heshiiska.
3. Goobta Shaqada. Waxa waa inay u hoggaansamaan shuruudaha aasaasay sharciga Axdiga Hore iyo xaaladaha ku xusan heshiiska shaqada.
4. The lacagta waqtiga oo waxaa ka buuxda mushahar waafaqsan aqoon, tayada iyo tirada shaqada la fuliyay, iyo sidoo kale ay kakanaanta.
5. Naso. Wuxuu by samaynta muddada caadiga ah ee saacadaha shaqada hubiyaa, gelinba gaabisay for qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha, bixinta maalmood todobaadle ah off, fasax sannadeed (bixisay).
6. macluumaad sax ah oo dhammeystiran oo ku saabsan shuruudaha uu hawlaha xirfadeed ee shirkadda, wac ka.
7. tababarka Professional, tababar, tababar.
8. Dhismaha ururo iyo ururrada shaqaalaha.
9. Ka qayb qaadashada wada xaajoodka wadareed, saxiixa heshiiska ay matalayaan, hesho macluumaad ku saabsan hirgelinta xaaladooda.
10. Ilaalinta shaqada xuquuqda, danaha iyo xorriyaadka ma mamnuuc hababka.
11. Ka qayb qaadashada maamulka.
12. Dejinta khilaafaadka wadajir ah iyo shaqsi ka timi qaabka guud ee xiriirka shaqada.
13. Magdhowga waxyeellada keena isaga gacantiisa waxqabadka waajibaadka xirfadeed, magdhowga qalbidilka.
14. caymiska bulshada khasabka ah.
15. Ka qeyb-gool.

waajibaadka

Qofka shaqaalaha ah waa in ay:

1. Ogsoon qabtaan hawlo xirfadeed loo xilsaaray in ay ka yar heshiiska.
2. Hogaansamaan xeerarka sharciyada ee shirkada.
3. Qabtaan shuruudaha anshax.
4. Raacaan heerarka shaqada.
5. Buuxiyo shuruudaha caafimaadka & badbaadada goobta shaqada.
6. Is ogow oo ka mid ah hantida wax ka mid ah ganacsiga iyo inta kale ee shaqaalaha.

Haddii ay dhacdo xaalad ay jirto halis ah in ay asxaabta nolosha / caafimaadka, hantida ururka, qofka shaqaalaha ah waa in isla markiiba u sheeg kormeerahaaga ama madaxa shirkadda.

xiriirka ajnabiga

sharciga wuxuu u baahan yahay muwaadiniinta ka yimid wadamada kale, waraaqaha sharciga gaarka ah ee shaqada. Haddii mawduuca ayaa ku timid fiisada, waraaqaha loo baahan yahay oggolaan doonaa. Waayo, kuwa imanaya iyada oo aan fiisooyinka dokumentiga loo baahan yahay patent ah. Wuxuu dhaqan galay 1 Janaayo. 2015 Currently, patent ah waa uun kuwa shisheeye caawiyo dhinacyada kala duwan ee nolosha, ma la xiriira ganacsiga. Haddii muwaadin uu rabo inuu codsado shirkadda, ka dibna waxa ay u baahan tahay xal. Currently, sharciga ogol yahay suurogal ah in ay soo gabgabeeyaan heshiis shaqo oo muddo go'an ah ajaanibta iyaga indefinite. The ugu horeysay ee loo ogol yahay inay soo saaraan xaaladaha ku xusan by Qodobka 59 LC. Gaar ahaan, heshiiska wakhtiga go'an yahay, haddii muddada taas oo muwaadiniinta ku lug, aan ka badnayn 2 bilood. Haddii mawduuca badalay tababare ama ku xigeenkiisa iyo tiro ka mid ah xaaladaha kale. Xaaladaha kale oo dhan soo saaray heshiis furan.