Si ay u xoojiyaan sharciga ku saabsan shaqada - Guddiga khilaafka shaqada

In waqtigeena, muranka shaqada shaqsi ka kici dhexeeya tababaraha iyo shaqaalaha, waa wax caadi ah. Waxay la xidhiidhaan arrimaha bixinta ee shaqada, xaaladda shaqada iyo xadgudubyada kale ee sharciga shaqada in si fudud aan lagu xalin karin inay wadahadalo kula jirto maamulka. Sidaa darteed, qaar badan oo ka inta badan dadka door biday in ay maxkamadaha, Goldogob meydadkii xal dacwadda ka hor ah oo iska hor imaad shaqsi "shaqaale - u shaqayso". Komishanka in khilaafaadka shaqada waxaa loogu talagalay si loola socdo fulinta ee xeerarka sharciga.

Iyo, dhab ahaantii, waxa loo yaqaan an muran shaqada shakhsi? Tani saldhigan, khilaaf aan la xallin oo u dhexeeya shaqaalaha iyo madaxa kaas oo la sheegay in maamulka awood u leh arrimahan oo kale ka qabtaan. In kasta oo ay tahay ma aha oo kaliya qofka shaqaalaha ah, laakiin sidoo kale ka shaqaale hore, xidhiidhka shaqada taas oo uu horey u joojiyay.

Maanta waxaan ka hadli doonaa jidhka dadweynaha, taas oo guddiga on muranka shaqada, ama halkii, guddiga on khilaafaad shaqo. Waxaa ka mid ah tiro la mid ah wakiilo ka socda shaqada wadajirka ah iyo maamulka. wakiilada Workers 'magacaabay guddiga shirka, iyo wakiillo ka socda maamulka magacaabay madaxa. Guddiga khilaafka hawshoodu waa loo dooran karaa oo keliya ma aha ee ururka, laakiin sidoo kale kooxihii shaqsi ay. shuruudaha ugu weyn ee - in ururka ama unugyada ay waa inay u shaqeeyaan ugu yaraan 15 qof.

Taasi ma jiraan xadgudubyo xuquuqda shaqaalaha iyo danaha sharciga ah, hawlaha guddiga xeer baa nidaaminaya xeerar la mid ah in la kulmi lahaa danaha shaqaalaha. Sidaa darteed, ururka waa in loo hagaajiyaa iyo ansixiyo shirka guud ee jagada guud ee Guddiga.

Waa maxay su'aalaha lagu xalin karo khilaafka guddiga shaqada? Caadi ahaan, waa kuwan su'aalaha codsiga of sharciyada iyo xeerarka la xiriira sharciga shaqada, shaqada iyo heshiisyada wadajir ah iyo heshiisyada.

Haddii shaqaalaha uusan awoodin in uu xalliyo arrinta cidda aad u shaqayso on isaga u gaar ah, wuxuu codsan kartaa qoraal ahaan loogu yeero guddiga "maslaxaada" Xubin abuuray ururka. Statement si qasab ka diiwaan gashan oo aan ka dambayn toban cisho gudahood waa la maqli doonaa kulanka guddiga. In muddo saddex bilood laga bilaabo wakhtiga shaqaale markuu arkay xadgudub ku ah xuquuqda ay u leeyihiin, waxaa laga yaabaa in uu codsan in Commission ee shirkada. Laakiin haddii muddo this waa la dumiyey sababo fiican, ka dibna xal u ay khilaafka u qalantid waxaa laga yaabaa in waqti aan la garanayn.

Kudka labada dhinac loo arkaa in joogitaanka shaqaalaha ama, haddii ay dhacdo daran, ay wakiil. Haddii qofka shaqaalaha ah ama uu wakiil uga baaqatey kulanka guddiga, arrinta waxaa loo tixgelin doonaa iyaga oo aan kaliya ku dul codsi qoraal ah. Haddii sida aan ahaa, tixgelinta waxaa dib loogu dhigay wakhti kale. At soo noqnoqda ku fashilmeen in ay u muuqdaan in ay kulan sabab la'aan, Guddiga aan ka fiirsan kartaa su'aasha weyn.

Guddiga Khilaafaadka shaqada laga yaabaa in ku yeedhi xagga shir khubaro, si markhaatiyaal u yeedh. Madaxa ururka taas oo ay jirto ahayd xaalad isku dhac ah, waxaa waajib ku ah in waqti ay ku soo gudbiyaan waxa ay dhammaan dokumentiyada loo baahan yahay si loo xaliyo arrinta.

Guddiga Khilaafaadka Labor by qarsoodi go'aansado. Nuqul ka mid ah go'aanka Guddiga, oo ay kala saxiixdeen gudoomiyaha ama ku-xigeenkiisa oo intuu ku tuntay, oo ku wareejiyay shaqaalaha, iyo madaxa ururka aan ka dambayn saddex maalmood laga bilaabo taariikhda ay korsato.

Go'aanka guddiga on khilaafaadka shaqada shakhsiga waa in ay daruuri tahay in la fuliyo saddex maalmood gudahood ka dib maalinta kama dambeysta ah, oo waxaa la siiyaa on racfaan (sida caadiga ah 10 maalmood). Haddii go'aanka guddiga aan ku qancay, ka dibna qofka shaqaalaha ah waxaa soo saaray shahaado waa dokumenti laayo. shahaadada Tani ma la soo saari karaa oo keliya marka qofka shaqaalaha ah ayaa ogeysiin qoraal ah in dib loo dhigo ay bilaabayso maxkamad.

Qof shaqaale ah oo aan ka dhergiyey go'aanka qaatay Guddiga, tagi kartaa maxkamadda iyo u doodid muddada 10 maalmood laga bilaabo taariikhda bixinta nuqul ka siiyey gudahood. Si kastaba ha ahaatee, waxa uu leeyahay in uu go'aansado in uu si toos ah u codsan in Guddiga arrimaha disputable ururka ama si toos ah maxkamadda.