Tijaabada Hawthorne iyo abuurka ah ee fikirka ah "xiriirka aadanaha" E. Mayo

The saynisyahan bulshada American caanka E. Mayo soo bandhigay in cilmiga iyo aragtida maamulka waa fikrad muhiim ah sida "xiriirka aadanaha." Ereygani waxa uu noqday saldhig u ma aha oo kaliya loogu talagalay formation of model maaraynta ganacsiga gaarka ah, laakiin sidoo kale in la abuuro fikrad maamulka gobolka iyo bulshada oo dhan ah.

xiriirka Human fikradda E. Mayo, waa in la sii ah organic oo ka mid ah aragtiyaha hore (gaar ahaan fikradda F. Taylor), waxa ay noqotay inta badan natiijo ah oo cilmi-baaris ah oo halis ah ay sameeyeen yahannada loo yaqaan tijaabo Hawthorne ah.

In 1927 E. Mayo martiqaad ka shirkadda "Western Electric" in la dhiso anshaxa iyo ganacsiga ka helay. Sayidka bilaabay inuu tijaabo caanka Hawthorne, fidiyey wakhtiga shan sano.

tijaabo Hawthorne E. Mayo ka mid ah 4 marxaladaha ugu weyn.

Wejiga kowaad wuxuu ahaa tijaabo ah si loo ogaado saamaynta iftiin on waxtarka shaqada. In koorsada of shaqaalaha cilmi loo qaybiyay laba kooxood: mid si tartiib tartiib ah kor u kacay Nuur ee goobta shaqada, iyo kuwa kale oo wax walba ka tageen maadaama ay ahayd. fal First "Taylor mabda'a": horumar ah ee xaaladaha shaqada keentay in la kordhiyo wax soo saarka. Si kastaba ha ahaatee, muddo kaddib iyo koox labaad waxaa jiray horumar, marka lagu daro, iyo ka dib in sifooyinka asalka ah ee qaab Nuur ku soo laabtay sii kordhay.

E. Mayo soo gabagabeeyey in in sida natiijo fiican ee kaalinta weyn ka ciyaaray by saameynta ku lug shaqaalaha ee tijaabo ah, iyo waxa ay dareemeen dareenka on qayb ka mid ah maamulka.

In marxaladda labaad ee E. Mayo tijaabiyo saamaynta ay arrimaha dhaqaalaha, bulshada iyo nafsadda ee kala duwan ee wax soo saarka. Si arrintan loo sameeyo, ayuu soo xulay lix shaqaalaha, si ay uga inta kale ee kooxda ka jaraan, iyo ku xigeenkiisa, kuwaas oo ahaa ciyaaro doorka hogaamiyaha rasmiga ahayn, lagu qabtay taxane ah oo tijaabo. Bilowga oo ka mid ah xaaladda shaqada ayaa si weyn loo hagaajiyey: kordhay mushaharka, bandhigay nasashada dheeraadka ah, kor u kacay tirada wax soo saarka. wax soo saarka shaqada waa ka dibna, dabcan, kor u kacay. Laakiin xitaa ka dib markii soo laabtay shuruudaha hore ee hufnaanta shaqo ee shaqaalaha la doortay uu ka badan yahay inta kale. Laga soo bilaabo natiijada ka helay E. Mayo soo gabagabeeyey in shaqada waa muhiim inay ka qayb qaataan geedi socodka gaar ah la dadkii uu la ah waxay dareemaan raaxo leh. Sidaas darteed, tijaabo Hawthorne ku cadeeyay in hadda jira si wadajir ah play koox aan rasmi ahayn ee shaqaalaha ah ka muhiimsan rasmi ah. Intaa waxaa dheer, koox kasta oo aan rasmi ahayn ayaa hogaamiye, kaas oo ay macquul tahay in ay saamayn this wadajir yar guud ahaan.

Heerka saddexaad xiran a Gaarna sayniska iyo akhriska. Waxaa la waraystay dhowr kun oo shaqaalaha ku saabsan habdhaqanka in kooxo yar yar, laakiin ugu danbeyn, doorashada kuwanu waa aragtiyaha ma aysan ku caawin si ay u horumariyaan.

Marxaladda afaraad ee E. Mayo Waxaan go'aansaday inuu ku laabto tijaabo iyo abuuray koox gaar ah oo 14 shaqaale rag ah, gudaha of kaas oo gundhig caawiyihiisa cilmi nafsiga. Gunaanadka ugu weyn in saynisyahan ka dhigay dhamaadkii tijaabo ah been in xaqiiqda ah in koox kasta oo yar oo aan rasmi ahayn ugu danbeyn foomamka fikirkeeda u gaar ah. anshaxa waxaa loogu talagalay ka hortagga isku dhacyada kooxda gudahood ay sabab u tahay xaqiiqada ah in xisbi kasta waa nooc ka mid ah model celcelis ahaan dhaqanka. Sidaa darteed, maamulka shirkadda, taas oo uu leeyahay in kooxda weyn ka qaban, sidoo kale raadsan waa in si loo gaaro heer qaar ka mid ah anshax in dhirta oo dhan.

Guud ahaan, tijaabadii Hawthorne iyo gunaanad E. Mayo natiijooyinka ay, heleen jawaab balaadhan oo labada sayniska iyo deegaan-soo-saarka ah, oo la siiyo aasaas u ah abuurista isbedel ah ee cilmiga ah ee shirkadaha la xiriira maqleen ah, gaar ahaan dhinaca shaqaalaha si uu danaha iyo baahiyaha.