Waa maxay heerka nadaafadda? heerka nadaafada ee xaaladaha shaqada

Shaqaynta hawlaha aadanaha ayaa lagu fuliyaa shuruudaha shaqada, oo ay ku jiraan arrimo gaar ah. In geeddi-socodka ah ee jidhka saamayn ku yeelan karaan noocyo kala duwan oo xaaladaha deegaanka, kaas oo beddeli karaan gobolka ee caafimaadka, dhaawici caafimaadka farcankaaga. Si looga fogaado-gaadhista halista sida jiraan faahfaahinta deegaanka hawlgalka nadaafad. Waxay faahfaahinaysaa booska qoray, sifeeyay khataraha kala duwan iyo xeerarka fasalada xaaladaha shaqada.

heerka nadaafada ee xaaladaha shaqada. Waa maxay?

XUDUUDDA (RC) iyo Wehliyaha ugu ogolyahay (MPC) go'aaminta heerka arrimo halis cimilada shaqada muddo ah oo ka mid ah shaqada 8 saac ee toddobaadka afartan shaqeeya a. Waxay ka mid yihiin heerka nadaafada ee xaaladaha shaqada. qiimaha caadiga ah waa in aan gacan ka cudur kasta, laakiin sidoo kale waxay sababi kala duwanaansho ku saabsan xaalada caafimaad sida shaqaale ah, iyo in muddooyinka xiga ee nolosha ka mid ah farcankaaga. Mararka qaar, xitaa heerarka nadaafadda in qaar ka mid ah shaqsiyaadka xasaasiyad mariyo laga yaabaa in xadgudubyada caafimaadka.

In la dhiso heerka nadaafada iyo nadaafada tixgelinayo 8 saac maalintii shaqeeya. Haddii isbeddelka waa muddo dheer, suurtagalnimada shaqo aad kula heshiiyey view maragga of caafimaadka shaqaalaha. Hubi macluumaadka ku saabsan baaritaanka caafimaad wareegsan iyo baaritaanada kale waxaa qaaday account cabashooyinka shaqaalaha.

saamiga Fayadhowrka tilmaamaya fiirsashada ugu badnaan la ogolyahay, qiyaasta khataraha noolaha iyo kiimikada, iyo waxyeelada ay jirka ka. Qeexay goobaha ilaalinta, iyo sidoo kale xad dulqaad gaadhista shucaaca. tilmaamayaasha waxaa loogu talagalay si ay u bixiyaan daryeelka baahsan ee dadka oo dhan, habab cadaymo ku salaysan horumariyo.

Khibrad shaqo

hawlaha shaqada ee dadka ku tiirsan qalabka iyo waxyaabaha foosha, urur saxda ah ee shaqooyinka, caafimaadka, iyo sidoo kale arrimaha ka mid ah meelaha wax soo saarka horumariyo Heerka nadaafad.

Oxperts - qiimaha muujinaysa shaqeynayaan ee shaqaalaha, lagu gartaa ah tirada iyo tayada shaqada la fuliyay muddo waqti go'an.

xubno muhiim ah oo ka mid ah kororka of horumarinta awoodda ah xirfadaha iyo aqoonta iyada oo loo marayo tababarka.

hufnaanta habka shaqada, door muhiim ah waxaa ciyaaray by qaabka saxda ah, khariidad ee goobta shaqada, xoriyadda dhaqdhaqaaqa, qaab raaxo leh. Qalabku waa inuu buuxiyo shuruudaha nafsiga injineernimada iyo ergonomics. Tani waxa ay yaraynaysaa halista daal, hoos cudurada shaqada.

Life iyo waxqabadka jidhku waa u suurtoobaan iskhilaafka joogto ah muddooyinka shaqada, nasasho oo ay seexdaan qof.

Waxaa lagu talinayaa in la isticmaalo adeegyada qolalka gargaarka nafsi ah, qolalka nasashada in uu yareeyo walbahaarka nafsi ah iyo dareenka.

xaaladaha aan fiicnayn for shaqada

Iyada oo ku saleysan heerarka nadaafad, xaaladda shaqada loo qaybin karaa afar fasal oo muhiim ah:

• xaaladaha aan fiicnayn (fasalka 1);
• xaaladaha ogolyahay (fasalka 2);
• shuruudaha loo kasin (fasalka 3);
• xaalado halis ah (iyo xad-dhaaf ah) (Darajada 4).

Haddii dhab ahaantii qiyamka arrimood waxyeello ku haboon xadka qiimaha la aqbali karo oo aan fiicnayn, iyo xaaladda shaqada yihiin iyadoo la raacayo shuruudaha nadaafadda, ay gudbiyo sida fasalka kowaad ama labaad.

Under xaaladaha si mug leh, wax soo saarka ugu badan, xiisadda jirka aadanaha waa ay yar tahay. heerarka aan fiicnayn ayaa la dhigay qodobo ka mid ah geeddi-socodka shaqada iyo parametres ah microclimate a. Marka arrimo kale waa in la dalbadaa xaalado shaqo oo kale in ay tahay in aan ka badnayn heerka ammaanka.

xaaladaha Available

shuruudaha la aqbali karo geedi socodka shaqada yihiin heerarka sida arrimo deegaanka, kaas oo waa in aan ka badnayn iksu nadaafad aasaasay.

hawlaha Operating ee jirka waa in si buuxda dib loo soo celiyo ka dib markii nasasho in bilowga wareeg cusub. deegaanka ma saamayn xun ku ah caafimaadka dadka, xataa muddo dheer, sidoo kale caafimaadka farcankiisa. class oggolaan xaaladaha waa in si buuxda waafaqsaneyn sharciga iyo badbaadada goobta shaqada.

xaaladaha halista ah iyo xad-dhaaf ah

xeerarka nadaafada iyo heerka nadaafada gaar ahaan dhaadheer xaaladaha shaqada waxyeelada leh. Waxay waxaa lagu gartaa arrimaha waxyeelada leh ee wax soo saarka. Waxay ka badan shuruudaha heerarka, waxay leeyihiin saamayn xun oo jidhka ah, iyo sidoo kale farcankii fog.

Waayo, xaalado adag waa kuwa kaas oo inta lagu jiro maalinta shaqada (ama qayb ka mid ah) arrimood saarka waxyeello ay khatar ku tahay nolosha ka shaqeeya. Waxaa jira halis sare oo ba'an, dhaawac shaqo aad u daran.

heerka khatarta

tayada nadiif ah shaqada heerka fasalka share (3) xaalado shaqo oo halis ah heerar dhawr ah:

• 1 digrii (3.1). marka la eego waxay sharaxdaa heerka weecasho arrimood waxyeello ku saabsan heerka nadaafada, keenaya isbeddel functional. Waxay u muuqdaan in loo soo celiyo muddo dheer oo ka badan bilowgii wareeg cusub. Waxaa jira halis ah oo waxyeello ku yahay caafimaadka markii loo feydo arrimaha waxyeelada leh.
• stage 2aad (3.2). heerarka halista ah arrimahaasi waxay keeni isbedel functional in inta badan keenayso cudurada shaqada ay keento. Waxay muujin karo heerka iinta leh (ku meel gaar ah). Ka dib soo-gaadhista dheer in arrimo waxyeello, inta badan ka dib 15 sano oo ah cudurada shaqada mariyo sambabada ay sameeyaan marxaladda hore.
• Fasalka 3 (3.3). xaaladaha shaqada waxyeelada leh, taasoo keentay in horumarka yar ama dhexdhexaadka ah adkaanta cudurada shaqada la luma qaab shaqo. Ma horumarinta wax soo saarka iyo sabab u heley chronic.
• 4 degree (3.4). xaaladaha halista ah taas oo u horseedi cudurada shaqada aad u daran, taas oo ah waxa lagu gartaa khasaaro of total naafada. tiro sii kordhaysa oo ah cudurada raaga, heerka lagu jiro khasaare ku meel gaar ah oo wax ku-oolnimada.

Ku lug leh qoondaynta of xaalado shaqo oo gaar ah fasal kasta, iyo sidoo kale heerka uu harmfulness ee laboratories cilmi khaas ah, kaas oo ay leeyihiin aqoonsi ku haboon shahaado ee xaaladaha shaqada shaqada.

khataraha

caadooyinka nadaafada, xeerarka iyo heerarka nadaafada looga baahan yahay inay ka mid in content ee liiska arrimo waxyeello. Kuwani waa arrimaha geedi socodka shaqada, iyo sidoo kale deegaanka oo keeni kara cudurada shaqada, hoos u dhac ku meel gaar ah oo joogto ah qaab. Under ay saameyn dhacdooyinka kordhaya ee cudurada faafa iyo daciifin degaaankaaga, waxaa laga yaabaa in caafimaadka farcankaaga. By arrimaha waxyeelada leh waxaa ka mid ah:

• arrimaha kiimikada, aerosols, inta badan saameynta ay fibrinogen;
• buuqa goobta shaqada (ultrasound, gariirka, infrasound);
• xaalado dabiici ah (diyaar protein, microspores, wareer ah);
• microclimate qolka wax soo saarka (heerka nadaafada hawada waxaa dhayalsan ama quudhsan, qoyaan iyo hawada dhaqdhaqaaqa, shucaaca kaamerada);
• shucaaca oo beerta electromagnetic non-ionizing (field electrostatic, beerta korontada ee soo noqnoqoshada warshadaha, talantaalli ah field magnetic, beerta radiofrequency.);
• shucaaca ionizing shucaaca,
• deegaanka iftiinka (iftiinka aan dabiici ahayn oo dabiici ah);
• xoojinta shaqada iyo adkaanta (jimicsi firfircoon, qaadista wax culus, qaabka shaqada, load ma guurto ah, barakaca, janjeedhsami jirka).

Iyada oo ku xidhan sida ay u dheer waxay leedahay saameyn la mid ah ama wax soo saarka kale ee astaamaha, waxay u tagaan category ee khatar kara.

fasalada xiriirka

caadooyinka nadaafada iyo heerarka nadaafad macnaheedu shuruudaha shaqada ee caadiga ah oo khuseeya 1aad ama fasalka 2aad. Haddii heerka lagu qeexay waxaa dhaafto, ka dibna, iyada oo ku xidhan qiimaha iyadoo la raacayo xeerarka qoray arrimo gaar ah ama xaaladaha shaqada gabi ahaanna ay codsan karaan in ay mid ka mid ah heerarka fasalka saddexaad (xaaladaha halista ah) ama fasalka 4aad (xaaladaha halista ah).

Haddii mid ka mid walax ku jira dhowr saamayn degdeg ah oo gaar ah waxyeello (xasaasiyad, kansar, iwm), xaaladda shaqada lagu qoro shahaadada sare ee heerka halista.

Si loo sameeyo fasalka, iyo xad-dhaaf ah ee MPC fog diiwaan inta lagu jiro mid ka mid ah shaqada, haddii sawirka waa caadiga ah ee nidaamka wax soo saarka ah. Haddii heerka nadaafada (GN) dhaafto dabeecadda qiso (todobaadkii, bishii) ama sawir aan caan ku habka wax soo saarka, qiimeynta siiyey in iyadoo lala kaashanayo hay'adaha federaalka.

In khatar ah (xad-dhaaf ah) shuruudaha shaqada ee shaqada fasalka 4-tii waa ka mamnuuc. ka reeban waa masiibo ah, soo kabashada musiibo, iyo sidoo kale hawlaha si looga hortago shilalka. Marka shaqada this waa la fuliyay in dacwana difaac oo qaas ah, xaaladaha ammaanka adag iyo xeerarka ku saabsan shaqada.

kooxaha halista

Si heer sare ah khatarta shaqada waxaa ka mid ah qaybaha shaqaalaha kuwaas oo heerka arrimo saameyn kuwa, aad iyo aad u heerarka nadaafad Class 3.3. Ka shaqeynta xaaladahan siyaadiyaa khatarta ah ee shaqada cudurada, dhacdo ee foomamka aad u daran. Jadwalka 1 iyo 2 ee kooxda waxaa ka mid ah ugu Xirfado metallurgy ferrous iyo non-ferrous, macdanta iyo shirkadaha kale. Liiska kuwa ansixiyeen Guddiga Xalinta ku № 10 ka sano 01.26.1991.

Waayo, halista aalladda sare-qaybood yihiin shaqaalaha wax soo saarka, halkaas oo xaalado adag oo keeni kartaa af, lama filaan ah oo ka sii daraysa ee caafimaadka. Kuwaas waxaa ka mid coke, birta iyo wax soo saarka bir, iyo sidoo kale baaxadda waxqabadyada jawi aan caadi ahayn aadanaha (hawada, biyo, dhulka hoostiisa, in meel bannaan).

goobaha wax soo saarka Halista ah

Dowladda Register, taas oo ku diiwaan khatar ku dhisay (sida ay shaqeeya xaaladaha) goobaha wax soo saarka. Isha of khatarta ah waxaa loo aqoonsan yahay in hawlaha, haddii ay ku jiraan laba Tilmaamo: suurtagalnimada dhibaato dadka kale, la'aan buuxda gacanta on qayb ka mid ah nin.

walxaha khatarta ah isu yihiin il khatar ku iman kara dadka kale, iyo shaqaalaha. Inta badan, waxaa ka mid ah ururka warshadaha, kaas oo isticmaala korontada a high-voltage, nukliyeerka. Tan waxaa ka mid ah dhismaha iyo hawlgalka baabuur iyo qaar ka mid ah meelaha kale.

qiimaynta nadiif ah shaqada

qiimaynta nadaafad shaqada fuliyay iyadoo la raacayo Tilmaamaha, Ujeedooyinka ugu waaweyn waxay yihiin:

• la socodka xaaladda shaqada, iyadoo raacaysa xeerarka nadaafada;
• aqoonsiga ee mudnaanta ee dhaqanka profmeropriyaty, qiimaynta waxtarkooda,
• heer urur ee abuuritaanka bangiga macluumaadka xaalado shaqo oo ku;
• Falanqaynta of xiriirka la caafimaadka shaqaalaha shuruudaha shaqada; sahan gaarka ah; cudurka;
• baaritaanka cudurada shaqada;
• qiimeynta khatarta shaqada caafimaadka shaqaalaha.

Hadii lagu helo xadgudubyada mid ka mid ah heerarka nadaafad, loo-shaqeeyahaagu waa in uu horumariyo set oo ah tallaabooyin si loo hagaajiyo xaaladaha shaqada. Khataraha waa in ay suurto gal, ciribtiray ama la dhimay ilaa iyo xad nabad ah.