Waxyaabaha ugu Muhiimsan Success

Waa maxay qarsoon oo guul si ay u qariyaan qaar ka mid ah shirkadaha iyo kala qaybsanaanta, iyo waxa sabab u yahay guuldarrada kale? Waxaa soo baxday in jawaabta su'aashan waa aalad maamulka ama model sayniska hoos horyaalka sanqadha dheer "Waxyaabaha ugu Muhiimsan Success". Waxaa si weyn loo adeegsaday shirkadaha iyo ganacsatada muddo 50 sano ah.

A yar oo taariikh

Tababaraha top cajiib Ron Daniel abuuray uu model ah "arrimo guul muhiim ah" ee 1961 waxaa Iyada oo, uu si cilmiyeysan u sharxay hab ay of guusha shirkadaha iyo kala qaybsanaan.

Waa maxay waxaasi?

Waxyaabaha ugu muhiimsan ee Guusha - tiro kooban oo meelaha waxqabadka ee guusha ee natiijo wanaagsan dammaanad guusha shirkadda, waaxda ama qof ee tartanka. Isagoo ka hadlayay afka ee ganacsiga, taas oo ah, waxa aad u baahan tahay in ay diiradda saaraan si ay sare ee jaranjaradii, marka qof kasta oo kale waa meesha ugu hooseysa.

arrimaha guul Key - a goobaha yar halkaas oo ay tahay in aan tago kala carar kasta, si loo xaqiijiyo guusha shirkad ama maamulaha. Tani waa baaxadda shaqada adag ee, taas oo loo baahan yahay in fiiro joogto ah oo gaar ah si ay u gaaraan natiijooyinka ugu badnaan sidan.

Features iyo Tusaalooyinka

Its arrimo guusha muhiimka ah ee shirkadaha ka jira in industry kasta. Sidaa darteed, mid ka mid ah kuwa ku hawllan yahay xeelado horumarinta waa in la si fiican u fahamsan yahay aagga warshadaha ama ganacsi ee shirkaddu ka shaqayso.

component muhiim ah in go'aan ka soo baxay qodobada muhiimka ah ee guusha - shaqada ee shirkadda. Waxay bixisaa jawaab su'aasha: sida aad u heli goolka dhigay in howlgalka?

arrimaha guul Key ka mid ah aalada maamulka, ama in Resources Human a. Dayaca of this ama gobolka waa ben la failure.

Maanta, factor ugu weyn ee muhiimka ah ee guusha - hagaajinta aalada, technology sare. Waxaa ka mid ah wax soo saarka sare, hubinta tayada, wax soo saarka qiimo jaban. Waa shabakad iibka awood badan, awood brand, advertising iyo damaanado iibsadayaasha. In qaybta adeegga waa xawaaraha ay gaarsiinta, aqooneed ee shaqaalaha, design ka. Ugu dambeyntii, waxba dhicin oo aan ruux koox xoog badan, hab wax ku ool ah go'aanka isbedelka, barashada dhaqanka ee shirkadda, nidaam wax ku ool ah ee isgaarsiinta joog iyo jiif.

aragti ka baxsan

arrimaha guusha muhiimka ah ee ururka, ku dhaqanka, waxaa lagu saleyn karaa sida soo socota:

Step 1. Abaabulaan ah "kalfadhiga istiraatiiji ah" - tababarka. Waxay isu keentaa maareeyayaasha shirkadda, taas oo uu u doortay hoggaanka.

Tallaabada 2. Shaqaalaha ayaa ka fiirsaneysa inay qoraal iyo dhammaystirto weedhan soo socda: "Si Shirkadda ayaa ku sii gulaystaan ka badan kuwa kale, annagu awoodno inaan sameeyo si gaar ah iyo sidoo kale ...." Mid ka mid isu maleeyo. Waxa kale oo aad u qori kartaa shaqada ee ururka.

Step 3. Dhammaan joogo midba midka kale dilayo jawaabahooda oo iyaga ku doodi. Waxaas oo dhan waxaa lagu diiwaangeliyaa.

Tallaabo 4: Qaybta ugu muhiimsan ee geeddi-socodka ah ee garashada arrimaha muhiimka ah ee guusha - in la ogaado laba ama saddex wax khasab ah. Marar badan, dadka oo Doorto, shaqaaleynta shaqaalaha karti, fahamka baahida macaamiisha. Dabcan, maamulayaasha fahmi karaa, waxa ay doonayaan si ay u daboosho dhammaan dhinacyada ugu muhiimsan ee shirkadda. Si kastaba ha ahaatee, nuxurka qodobada guusha muhiimka ah ee awood u leh inay diiradda saaraan daruuriga ah.

Si aad u noqoto more sax ah, oo diiradda saaraya ah meelaha ugu muhiimsan ee yar - wax ka badan saddex, aan loo gaaro natiijada ugu wanaagsan.

In kasta oo ganacsi, waxaa jira laba ama saddex qeexaya meesha guusha. Haddii shirkadda uu leeyahay natiijooyin wanaagsan ee goobahaas, laakiin waa - oosa in wax walba oo kale, waxaa weli u Dhawdihiin inaad Liibaantaane.

Tallaabo 5: Ugu dambeyntii, iyadoo ay ku saleysan oo ka mid ah qodobada muhiimka ah guusha falanqaynta qaar ka mid ah ay barbaro galeen. Waxaa ka mid ah oo dhan ku liito iyo xoogga, fursadaha iyo halisaha.

Falanqaynta Tani mustaqbalka waa inay noqdaan kuwo ku saleysan qorshaynta faahfaahsan oo dheeraad ah oo istiraatiiji ah. Si aad u noqoto dhabta ah, oo dhan of this - arrimaha guul muhiim ah marka raadinaya jihada jiheeyaha ah qorshaha istaraatiijiyadeed iyo, dabcan, horumarinta shirkadda. Waxay dhigay dulinka ah ee isbedelka iyo qoondaynta lacagaha.