Ururka sayniska ee shaqada iyada oo loo adeegsanayo wax soo saarka kordhaya

Marka Ururka Shaqaalaha ku salaysan tahay xaqiiqada ah in ay isticmaalaan habka xilgudashada ugu habboon iyo guulihii sayniska ay guushu ku shaqaalaha, fikirka noocan oo kale ah waxaa loo yaqaan ururka sayniska ee shaqada. In urur noocan ah waa horumar joogto ah oo ka mid ah isdhexgalka kala duwan leh shaqaalaha iyo goobaha farsamada.

Dhowr ujeedooyin kala duwan ee ururka sayniska ee shaqada - waa in la kordhiyo wax soo saarka iyo badbaadin caafimaadka shaqaalaha. Guud ahaan, hay'adda cilmi ah ee shaqada - factor muhiim ah, jidaynayey si loo kordhiyo tayada guud ee hirgelinta geedi socodka kala duwan ee ururka. Intaa waxaa dheer, sayniska ururka shaqada ee warshadda ayaa dhibaatooyin dhowr ah:

- in la yareeyo saacadaha shaqada si ay u qabtaan qaar ka mid ah shaqo,

- in la dhiso qaab a buuxa iyo iskaashi qaybinta shaqada;

- yareeyo waxyeellada daran ee shaqada ku saabsan caafimaadka shaqaalaha,

- in la hagaajiyo xaaladda shaqada ee shaqaalaha,

- si ay u horumariyaan loogu kordhinayo habka mushahar shaqaalaha, la kordhiyo tayada nidaamka;

- horumariyo xirfadda shaqaalaha iyo hawlaha kale.

Ujeedada ugu weyn ee maamulka shirkadu waa in ay ahaadaan si loo xaqiijiyo faa'iido badnaan ganacsadaha. In urur kale oo cilmi ah ee shaqada lagu macnayn karaa sida set oo ah tallaabo oo waxaa loogu talagalay in lagu gaaro natiijada ugu wanaagsan, halka yareynta kharashka waqti iyo dadaal. korodhka Taana waxaa lagu gaarayaa iyada oo la isticmaalayo habka xilgudashada ugu habboon iyo guulihii sayniska. On ku salaysan tijaabo, shaqaalaha urur sida ururka sayniska ee shaqada, loo ogaado xadka lagama maarmaan u ah hawlgalka hufan. Waxaa laga yaabaa, tusaale ahaan, meesha ugu fiican ee meel shaqada, waqtiga shaqada, waqtiga laguu oggol yahay shaqaalaha madadaalada iyo kuwa kale.

Ururka sayniska ee shaqada loo yaqaan ee 20 jirka ah ee qarnigii XX, in muddo this waxaa lagama maarmaan ahayd in la soo celiyo dhaqaalaha dalka iyo warshadaha, oo waxaa lagu halligay dagaalka ka dib. Laakiin ka dib markii Ururka Shaqaalaha illowday, laakiin hadda ururka sayniska shaqaalaha shaqada mar kale sii xoogaysanaya. Dhamaan loo shaqeeyayaasha aad u xiiseynaya sida loo isticmaalo kharashka ugu hooseeya si ay u helaan noqosho wanaagsan leh. Ururka A cilmiyaysan ee shaqada bixisaa mushkiladda xal loo this saddex siyood:

1. Dhaqaalaha - waa in la hubiyo habka lagama maarmaanka u ah shaqaalaha wax soo saarka. Shaqaalaha waa inay u shaqeeyaan oo ku saleysan oo ka mid ah aqoon, xirfado iyo waajibaadka. Shaqeeyayaashu waa inay u qabtaan kormeer adag oo lagu xakameeyo shaqo ee shaqaalaha. Sidoo kale, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah inay dhawraan saacadaha shaqada, anshaxa shaqada, xirmo bulshada iyo wax ka iyo dhiirigelin moral. item Tani waxay sidoo kale waxaa ka mid ah dib-u-tababar lacag la'aan ah, tababar iyo shaqaalaha la siinayo macluumaad loo baahan yahay.
2. Psychophysiological - waa in la hubiyo xaalado shaqo oo aan fiicnayn, waayo tayada moral shaqaalaha. Halkaa marka ay marayso, waxaa loogu tala galay si loo hubiyo meel shaqeeya raaxo leh, joogitaanka qolalka raaxo leh, hawo-conditioning iyo midabka, farshaxanka iyo wax soo saarka alaabta guriga. Sidoo kale waxay bixisaa dhibic psycho-jir ah isagoo xafiis gaar ah kulamo kala duwan ama shirar muhiim ah.
3. Social - waa in la hubiyo xaaladaha sida shaqada shaqaalaha si ay u helaan ixtiraam iyo daryeel. item Tani waxay muujinaysaa joogitaanka shaqaalaha inay ku raaxaystaan ka shaqeeya shirkadda this, oo aad u tagtaan isaga ma uusan dooneynin shaqo in. Tani waxay u muuqataa xisbiyada shirkadaha, qado lacag la'aan ah, safarada, safaro dibadeed, hadiyado fasaxyada, dabbaaldegyada, dhalashada, shaqaalaha iyo carruurtooda, amaaho dulsaar la'aan iyo credits, iyo xalalka kale ee suurogalka ah.

In dhaqanka, u xaqiijiyay, iyo si cilmiyeysan in ururka sayniska ee shaqada si weyn u kordhiyaa saamaynta wax soo saarka shaqaalaha cadaato.