Isbitaalka - sidee loo soo dalacayaa ... Waayo-aragnimada cisbitaalka. Xaashida Isbitaalka

Haddii qofka shaqaalaha ah ee liiska uu tago liiska bukaanka, ka dibna su'aashda xisaabinta ayaa soo baxaysa, maadaama ay lagama maarmaan tahay in la bixiyo. Dabcan, xirfadlayaal khibrad leh oo raacaya dhammaan isbeddelka sharciga, tani maahan dhibaato. Laakiin xisaabyahanada dhallinyarada ah waa muhiim in la ogaado dhammaan nuucyada si loo ogaado waxa la raadinayo marka fasaxa jirada la sameeyo. Sida guno loo bixiyo lacagta muddada aan shaqeyn karin - tani waxay sidoo kale u baahan tahay in hore loo caddeeyo.

Yaa xaq u leh fasaxa xanuunka

Shaqaale kastoo rasmiga ah ee rasmiga ah wuxuu xaq u leeyahay damaanad-qaadka bulshada ee naafada ku-meel-gaadhka ah Tan waxaa ballanqaaday Qodobka 39aad ee Dastuurka Ruushka. Waxa uu ku hawlan yahay magdhow lacageed oo kaararka bukaanka. Waxaa intaa dheer, waa ururkan oo caddaynaya saxsanaanta xisaabinta qaddarka gargaarka, kormeeraya hirgelinta ficillada sharci-dejinta ee ururada oo ka shaqeeya danaha kuwa ka faa'iideystayaasha ah ee dammaanadda bulshada.

Si loo helo lacag bixinta sharciga, shaqaalaha waa in uu siiyaa shaqaalaha loo-shaqeeyaha xaashida bukaanka. Dukumeentigaan wuxuu xaqiijinayaa xaqiiqda cudurka. Dhammaan xisaabinta iyo xisaabinta lagama maarmaanka ah waxaa sameeya waaxda xisaabinta ee loo-shaqeeyaha, iyo dakhligu wuxuu kaliya ka shaqeeyaa bixinta qaddarka la sheeganayo iyo caddeyntooda. Marka la eego, urur kasta oo shaqaalaheeda ka shaqeeya, waxaa si qasab ah loogu diiwaangeliyaa siyaasad.

Xeerarka dhamaystirka waraaqaha shaqeyn la'aanta

Si aad u heshid FSS waxay bixisay fasax jireed, waa inaysan lahayn khalad. Waxay qorayaan dukumiintiyadan shaqaalaha rugaha caafimaadka, laakiin waxaa lagula talinayaa in qofka nafaqadarrada ah uu si madaxbannaan u hubiyo saxnaanta xogta ku jirta xaashida naafanimada ee la siiyey. Haddii ay dhacdo in la ogaado qaladaadka, waxaa la siin doonaa nuqul ah, maxaa yeelay xatooyo iyo saxitaanada ku jira dukumintigan waa mid aan la aqbalin. Xaqiijinta saxda ah ee buuxinta waa inay noqotaa iyo xisaabiye, oo ku hawlan shaqaaleynta lacag-celinta.

Cilladaha ugu caansan waxay ku jiraan magaca bukaanka, taariikhdiisa dhalashada. Inta badan, xirfadlayaasha caafimaadku waa khalad yihiin marka la buuxinayo bilowga iyo dhamaadka tirooyinka liiska bukaanka. Haddii bukaanku leeyahay 2 xaashid shaqo oo aan awood u lahayn shaqo ama in ka badan oo isku xiga, markaa hal lambar ayaa ku habboon. Tusaale ahaan, mid ka mid ah bukaan-socod-eegtada qofku wuu xidhay fasaxa jirada, iyo mid kale oo isku mid ah isla maalintaas ayuu furay. Xaaladaha qaarkood, booska dhakhtarku waa muhiim. Fasaxa jirrada, ee la xidhiidha uurka iyo dhalida, waxaa bixiya kaliya dhakhtarka haweenka uurka leh (gynekologist). Haddii dukumiintaani ay ku qoran tahay boosteejo kale, markaa waa in la beddelo.

Laakiin cilladaha aan ku jirin magaca ururka waa inaysan keenin walaac. FSS waxay qeexaysaa nadaafada siyaasadeed ee ku saleysan lambarkeeda shakhsi ahaaneed, kaas oo ay shirkaddu lafteeda ku tilmaaman.

Yaa bixinaya fasaxa jirada

Dhowr sano ka hor, dhammaan isbitaalada waxaa si toos ah u bixiyay shaqaaleeyaha. Kadib markii uu ka warramay lacagtii lagu kharashgareeyay Sanduuqa Caymiska Bulshada, kaas oo magdhaw ku bixiyay qarashkiisa. Isla mar ahaantaana, ma uusan u soo celin shirkad ama shirkad shakhsi ah, laakiin waxa ay tirisay ka soo horjeeda waxqabadka mustaqbalka ee FSS.

Waqtiga xaadirka ah, amarkan ayaa la beddelayaa. Loo shaqeeyuhu ma bixinayo liiska shaqo la'aanta, wuxuu ku waajib yahay oo kaliya inuu sameeyo xisaabinta lagama maarmaanka ah. Hase yeeshee, FSS horayba wax uga qabatay gudbinta miisaaniyadda loo xilsaaray shaqaalaha.

Xisaabinta dakhliga celceliska

Waa lagama maarmaan in la xusuusto in laga bilaabo Jeeniwari 1, 2012 nidaamka lagu ogaanayo qaddarkan ayaa si weyn u badalay. Marka, waqtigan xaadirka ah ee xisaabinta ma aha 12, laakiin 24 bilood bilo, ama 730 maalmood. Ka dib shaqaale ka mid ah shirkadda dib u soo kabashada, waa inuu keenaa fasaxa jirada. Sida loo xisaabiyo lacag bixinta awgeed, shaqaaluhu uma baahna inuu ogaado. Laga bilaabo waqtigan shaqada waaxda xisaabinta ayaa bilaabmaysa. Ugu horreyntii, si loo go'aamiyo qadarka faa'idooyinka bulshada ee shaqaaluhu ku tiirsan yihiin, waxaa lagama maarmaan ah in la xisaabiyo celceliska dakhliga maalintii.

Celceliska fasaxa xanuunka waxaa loo xisaabiyaa sida soo socota. Dhamaan dakhliga ku soo kordhay ee shaqaalaha labadii sano ee la soo dhaafay waxaa loo qaybiyaa 730 maalmood. Isla mar ahaantaana, qadarka waxaa ku jira dhammaanba lacagaha, gunooyinka, gunooyinka loo bixiyo lacagaha FSS ee la qiimeeyay.

Sidee loo xisaabiyaa tirada fasaxa xanuunka?

Marka lagu daro xaqiiqda ah waaxda xisaabinta waa inay si sax ah u go'aamisaa celceliska dakhliga maalinlaha ah ee qofka shaqaalaha ah, waa in ay xasuusnaato iyo inta boqolkiiba inta xaddiga lagu salaynayo lagu bixinayo xaashiyaha shaqa la'aanta. Qadarka amniga bulshada wuxuu ku xiran yahay dhererka adeegga shaqaalaha.

Dadka leh khibrad caymis:

• Aan dhaafin 5 sano, 60% dakhliga la helay waa la bixiyaa;
• Laga bilaabo 5 ilaa 8 sano - 80%;
• In ka badan 8 sano - 100%.

Isla mar ahaantaana, waa muhiim inaad xasuusnaato in ay tixgelinayso maaha joogtada laakiin wakhtiga guud ee shaqaalaheeda ee goobaha shaqo-helista oo dhan oo ay ku deeqeen FSS.

Xisaabinta dadka hore u shaqo la'aanta

Mid ka mid ah dhibaatooyinka ugu badan ee xisaabiyeyaashu la kulmaan waa xisaabinta qadarka faa'idooyinka shaqaalaha ka shaqeeya urur muddo ka yar laba sano. Si loo helo gunnada ku haboon ee shaqa la'aanta shaqada, waaxda xisaabinta waxay u baahan tahay shahaado ka timid meesha ugu dambaysa ee shaqada muddo labo sano ah. Haddii shaqaaluhu uusan bixin, xisaabintu waxay ku salaysan tahay mushaharka ugu yar muddadaas oo aan la diiwaangelinin adeegga shaqada. Sidoo kale waa in aad ogtahay in lacagta shaqo la'aanta aan la tixgeliyo marka la go'aaminayo xaddiga celceliska dakhliga maalin walba.

Qadarka magdhawga ee shaqa la'aanta shaqada waxaa lagu go'aamiyaa iyada oo ku saleysan mushaharka ugu hooseeya haddii mid ka mid ah shuruudaha soo socda:

• Shaqaaluhu ma haysto wax cayiman caymis 24kii bilood ee ugu dambeeyey;
• Muddada caymiska shaqaalaha ayaa ka yar 6 bilood;
• Dakhliga bishii ee ka hooseeya mushaharka ugu yar ee la dejiyey.

Isbeddelka ku yimaadda qaddarka lacag bixinta

Qaadashada liiska bukaanka ee shaqaalaha, waaxda xisaabinta waa in aysan kaliya ogayn sida loo saxo xisaabinta lacagta magdhawga ee lacagta la bixiyay, laakiin sidoo kale xusuusnow in lacagtooda bilaha ah aysan ka dhaafi karin xadka loo dhigay. Sannadka 2013, qaddarka ugu sareeya wuxuu ahaa 58,970, sanadka 2014 - 61,920, sanadka 2015 wuxuu noqon doonaa 65,020 roon.

Waxaa cad in heerarka lacag-bixinnadani ay kaliya ka walwalsan yihiin shaqaalaha ugu sarreeya, oo hore u haystay khibrado caymis badan. Shirkadaha intooda badan ee mushaharka celceliska ah ayaa la dejiyaa, waxtarrada ugu badani ma saameyn doonaan.

Sidoo kale, isbeddellada ayaa saameyn doona qaybaha noocaas ah ee shaqaalaha:

• Yaa ku dhaawacmay goobta shaqada isaga oo qaladkiisa sameeyay, ku xadgubay anshaxa shaqada, waxay ku jirtay xaalad suntan ah (ma ahan wax dhib ah in uu ahaa narkoon ama khamri);
• Kuma soo gudbin imtixaanka caafimaadka waqtigeeda sabab la'aan sabab la'aan;
• Yaa u hogaansamin nidaamka isbitaalka ee la aasaasay.

Xaaladdan, xisaabiyuhu waa inuu ogaadaa sida saxda ah ee uu jiro isbitaal noocan oo kale ah. Ka dib oo dhan, waayo kiisaska la aasaasay of xisaabinta waxay ku salaysan tahay mushaharka ugu yar.

Qaababka xisaabinta

Laga bilaabo 2013, saldhigga xisaabinta lacag-bixinta lacag-bixinta waa labadii sano ee ugu dambeysay. Xaaladaha badankood, muddada ka horraysa dhacdada caymiska ayaa la qaadaa. Hase yeeshee, waxaa jira xaalado marka shaqaaluhu xaq u leeyahay inuu doorto muddada saldhig u noqonaysa xisaabinta. Sidaas awgeed, fursaddan ayaa la siiyaa kuwa mid ama labadii sano ee ugu dambeeyay ay fasax ku jireen, taas oo la xiriirta uurka iyo dhalmada ama daryeelka ilmaha.

Haddii shaqaale leeyahay mid ka mid ah kiisaska lagu sharxay, ka dibna ha ka baqin inaad qaadato fasax jireed. Sida lagu eedeeyay kiiskan, lacagta caymiska magdhowga, loo baahan yahay in la ogaado xisaabiye kasta. Kuwa soo socda ayaa loo xulan karaa xilliga:

• 30 maalmo taariikheed;
• 731 ama 732 maalmo taariikheed, haddii shaqaaluhu doorto saldhig si loo xisaabiyo hal ama laba sanadood oo kufar.

Run, sida beddelka noocan oo kale ah ayaa suurtagal ah oo kaliya codsadaha shaqaalaha oo ku xiran xaaladdan taas oo horseedi doonta kordhinta magdhawga magdhawga.

Xisaabinta faa'iidooyinka inta lagu jiro uurka iyo dhalida

Haddii xaashida bukaanka ee jirrada ay bixiso hooyada mustaqbalka, loo-shaqeeyuhu wuxuu xisaabiyaa qaddarka caymiska caymiska ee loo qoondeeyey iyada. Sida xaaladaha kale, saldhigga kan waa laba sano oo kalandaar ah. Xaaladdan, qofka ku lug leh saamiga waa inuu tixgeliyaa waxa saldhigga ugu weyn ee lagu xisaabinayo khidmadaha caymiska mudo kasta.

Xisaabinta iyo nidaamka bixinta gunnadaas waxay leeyihiin qiyamkooda gaarka ah. Marka la caddaynayo qadarka dakhliga maalinlaha ah, dakhliga guud ee la helay wuxuu u qaybsan yahay 730 maalmo taariikheed. Markaad xisaabinayso macaashka la bixiyo ee la xidhiidha dhalashada soo socota, laga bilaabo mudadaas ayaa laga qaadayaa:

• Maalmaha shaqa la'aanta ku meel gaarka ah ee shaqada;
• waqtiga at kaas oo shaqaalaha la sii daayay ka shaqo Dhawrista mushaar iyada, haddii aan lagu eedeeyay lacagta waqti cayiman;
• Tag fasax uur, dhalmo ama daryeel ilmo.

Haddii haweentu si ikhtiyaari ah u gasho barnaamijka caymiska bulshada ee qasabka ah, kiiskan, celceliska dakhliga maalintii ayaa la go'aamiyaa iyada oo ku saleysan mushaharka ugu yar ee lagu aasaasay maalinta dhacdooyinka caymiska. Waxaa si fudud loo kala qaybiyaa tirada maalmaha bil kasta ee qof xanuunsan uu ku dhaco.

Dhaawacyada shaqooyinka

Haddii qof shaqaale ah uu ku dhaawaco goobta shaqada, markaas kiiskan waxaa jiri doona sifooyin gaar ah oo lagu xisaabinayo khidmadaha caymiska. Sidaa darteed, haddii dhibaatadu ka timaaddo sababo la xariiro anshaxa shaqaalaha ee qofka shaqaalaha ah, gunnada waxaa la siin doonaa boqolkiiba boqol ee dakhliga.

Run ahaantii, waa muhiim inaad tixgeliso dhammaan qodobada Sharciga No. 36-FZ, ee la ansixiyay Abriil 5, 2013. Waa dukumintigan oo cadeynaya xaddiga ugu badan ee caymiska suurtagalka ah ee ku-meel-gaadhka ku-meel-gaadhka ah ee shaqaale ee ka dhacay shilkii ka dhacay shirkadda. Muddo bil ah oo buuxa oo taariikhi laga yaabaa in aan ka badnayn afar jeer lacagta ugu badan ee bil walba lacag bixinta magdhaw.

Tusaale ahaan, sannadka 2014, shaqaalaha dhaawacmay lama bixin karo wax ka badan 247,680 roon (61,920 x 4 bilood).