Qorshaha horumarinta shaqsi: ah tusaale ahaan, ficil iyo ujeedada

qorshaha horumarinta Individual, tusaale ka mid ah taas oo hoos loo tixgelin doonaa, waa qalab by taas oo qofka shaqaalaha ah si ula kac ah iyo si nidaamsan ku hawlan horumarinta ee tayada loo baahan yahay iyo xirfadaha. keligeed, IPR ah - dokumentigan gaar ah, kaas oo dhigaya ujeedooyinka horumarka gaar ah iyo tallaabooyin gaar ah oo kaa caawin kara in aad kuwaas gaaro.

shirkadda faa'iidooyinka

Taasi waa sababta inta badan shirkadaha casriga ah shaqaale kasta waxaa la siiyaa qorsheha horumarinta ee shaqsiyeedka. Tusaale ka mid ah dokumentiga noocan oo kale ah lagu hoos lagu soo bandhigay doonaa. Waxaa loo adeegsan karaa si loo fuliyo hawlo dhowr ah:

• shaqaale bilaabo dheeraad ah si nidaamsan oo ujeedo ku hawlan horumarinta u gaar ah,
• Waxay hubisaa isuduwidda ee gool shaqada iyo horumarka,
• waxaa jira awoodaha gacanta iyo is-xakamey;
• fikradaha is-horumarinta gaar ah iyo guud ahaan waxaa lagu turjumay heerka fulinta ficil la taaban karo;
• falanqaynta ah oo awoodooda iyo meelaha.

Xaaladaha intooda badan IRP faa'iidada ay isticmaalaan shirkadaha waawayn ee sida qalab is-maamulka, shaqaalaha ka shaqeeya reserve ah. Laakiin taasi micnaheedu ma aha in ay tahay natiijo la'aan sida farsamada madax banaan, sababta oo ah marka si habboon loo isticmaalo, u dhaqmo doorka aad u muhiim ah in hagaajinta waxqabadka shaqaalaha.

faa'iidooyinka shaqaalaha

Wixii qorshe shaqaale horumarka shakhsiga ah, tusaale ka mid ah oo uu helo on gacmahaaga, faa'iido ah ee soo socda:

• waxay u saamaxdaa waqti si ay isugu diyaariyaan wax mashaariic cusub, jagooyinka ama isbedelada socda ee ururka,
• waxaa bixiya isku-ururka, sida ay goobjoog ka ahaayeen IPR waa fududdahay in la sameeyo in ay qorshaha shaqada ama nolosha wax waxqabadyada iyo dhacdooyinka inuu kaa caawiyo inaad gaaro himilooyinka gaarka ah;
• mudnaanta iyo muujiyo qodobbada muhiimka ah ee u baahan in fiiro gaar ah u-socodka ah ee horumarinta iyo barashada.

Sababo la xiriira isticmaalka nidaamka IPR ah waxaa suurto gal ah si loo ogaado awooda maamulka shirkadda, iyo sidoo kale saadaalinta oo ka mid ah muuqaalada aasaasiga ah ee dhinaca horumarinta dheeraad ah. Sidoo kale, shaqaalaha khibrad dheeraad ah oo ku hawlan yihiin xakamaynta habka koritaanka iyo waxbarashada. Ogaanshaha qorshaha horumarinta shakhsiga, tusaale ka mid ah oo la siiyo tababare kasta, shirkadda idiinfaray fulinta badan oo sax ah siyaasadaha shaqaalaha.

Intaa waxaa dheer, iyadoo la kaashanayo ay bixiso dadaal diiradda IPR loo isticmaalo gudahood istaraatijiyad ee shirkadda. ka qeyb qaadanaya nuqulkii hore ee IPR la taliyayaal gudaha iyo dibadda, shirkada waxay bixisaa caawimaad maamulayaasha ee qoondeynta mudnaanta iyo xooga saaray tababarka iyo horumarinta iyadoo la raacayo xeeladaha la doortay.

Sidee inay ka sameeyaan?

Si loo xaqiijiyo in saamaynta dhab ah, iyadoo la isticmaalayo qorshaha horumarka, tusaale waxaa ka mid ah waa in ay ahaadaan ku takhasusay awoodda u leh waayo-aragnimo iyo xirfado qabanayo shaqada sida. Asal ahaan isku duwidda xogta ka mid ah saddex marxaladood ugu weyn.

tababarka

shaqaalaha ayaa baranayay warbixinta qiimeynta (haddii lagu qabto), ka dibna soo dhoweeyaa oo baadhintaan talooyinka ugu muhiimsan ee la xiriira horumarinta, ka madaxa, ayaaba go'aan madax banaan mudnaanta horumarinta iyo, haddii loo baahdo, la tashi la taliyayaal gudaha ama dibadda. Maxaan sameeyaa haddii aanan ka dhigi karaan qorshaha horumarinta shakhsi u gaar ah? Tusaale ka mid ah dokumentiga sida a soo jeedin karaan takhasuska ah ee horumarinta iyo tababarka, taas oo ku sugan gobolka ee ugu weyn ururada.

qaadashada

qofka shaqaalaha ah ayaa ku hawlan buuxinta miiska, taasoo muujinaysa waxaa mudnaanta horumarinta u gaar ah, iyo sidoo kale maps of horumarinta ficillada si cad u tilmaamayaan goorta iyo sida ay u horumarin doontaa xirfadaha loo baahan yahay.

heshiiska

Consultant ama maamulaha aragto qorshe kasta horumarinta shaqaalaha shaqsiga. Tusaalooyinka dokumentigan aad looga heli karaa, sidaas darteed qofka shaqaalaha ah sahlanaan doonto in ay isaga kaayo dhigtid. Ka dib markii in, qofka idman sameynta isbedelada loo baahan yahay, haddii loo baahdo.

ansixinta

qorshaha horumarinta shaqaalaha shaqsi Ready, tusaale u ah oo laga heli karo in koob oo khaas ah ku daabacan, heshiis la soo dhaafay la taliyayaasha waxay u cid direen madaxooda ama wakiillo ka socda HR-waaxda loo ansixiyo final.

Meelaha horumarka

Waxaa ka mid ah meelaha ugu muhiimsan ee horumarka ee IPR inta badan ku jira kuwa soo socda:

• horumarinta xirfadaha goobta shaqada. shaqaale ah oo ku hawlan in isbedel kala duwan ee geedi socodka in gacan ka gaysan karaan in horumar ah ee ay aqoon.
• Bandhigyada shaqooyinka gaarka ah ama mashaariicda. Ka dib markii la qoray qorshaha horumarinta shaqsiga shaqaalaha (tusaale ahaan kor ku xusan) ka, sarkaalka oo lagu soo eedeeyay dil mashruuc kasta oo isaga u baahan in heerka sare ee aqoonta.
• Barashada-aragnimo ah ee dadka kale. surveillance sameeyay ka mid ah shaqaalaha awoodda u leh, ka dibna buuxiyey takhasus shaqsi cusub oo qorshaha horumarinta. buuxintii TUSAALE sidoo kale soo jeedin karaan a dhigooda khibrad dheeraad ah.
• Search-celin. shaqaale ah oo ka hadlaysaa la keceen iyo asxaabta ay shaqo u gaar ah, waxaa ka fiirsaneysa inay ka barta of view of ay aqoonta.
• Is-waxbarasho. Sameeyay falanqaynta shaqadooda, ka dib markii taas oo qofka shaqaalaha ah oo keliya baadhaa qaar ka mid ah xal wax ku ool ah in la hagaajiyo karo waxqabadka ee shirkadda. Qoto-dheer
• Tababaro. Nin ka qayb barnaamijyada tababarka kala duwan qaadataa.

Sayidka, qalab this waa universal. Dadka qaar ayaa xitaa kor u ah qorshaha horumarinta qofka iyo habka nolosha ilmaha. Tusaale ka mid ah sida dukumenti psychologists degdeg ah, dhakhaatiirta iyo xirfadlayaasha kale oo badan.

Maxaan ku jira tusaale?

IPR inta badan waxaa ka mid ah liiska gaarka ah ee hawlaha loo baahan yahay si loo horumariyo xirfadaha gaarka ah ee takhasuska ah. Iyadoo ku xiran baaxadda urur gaar ah oo ay baaxadda, liiska noocan oo kale ah wuxuu noqon karaa mid aad u kala duwan iyo, marka lagu daro data kale, waxaa ka mid ah kuwan soo socda:

• si toos ah barashada xirfado cusub ee ururkooda, iyo sidoo kale iyaga helitaanka dibadda;
• ka qayb qaadashada mashruuc kasta oo meesha shaqaale ka heli kartaa waayo-aragnimo qiimo leh naftooda;
• wareeg ee shaqaalaha;
• haysta tababar goob shaqo,
• talin, la talinta iyo tababarka;
• qabtaan codsiyada dheeraad ah, hawlaha iyo doorka;
• maris ah ee shahaado ah optional ama khasab ah.

Xaaladaha intooda badan, qorshayaasha horumarinta ahaaneed ha ku darin wixii hawlo la xiriira guusha ee KPI gaar ah ama bartilmaameedyo gaar ah.

marka la eego

Wixii ku cusub oo inta badan ka turjimaysa kiisaska loo qaaday si loo sameeyo qorshe muddada qiyaastii lix bilood ah, iyo shaqaalaha ee hadda jira wakhtiga tani waxay noqon kartaa ilaa hal sano. Waayo, HiPO ama shaqaalaha la suuraggalnimo sare oo ka mid ah qorshe noocan oo kale ah in si degdeg ah kor loogu bixiyey karaa muddo saddex ilaa shan sano.

In kiiska ugu fiican, booska oo ka mid ah macalimiinta ama dukumenti kale oo kasta waa inay ka mid ma aha oo kaliya sallaan mustaqbalkiisa, laakiin sidoo kale habka ay qiimeyn ah xirfadaha iyo aqoonta takhasuska. Sidaas darteed, shaqaalaha maamulayaasha oo qiimeyn kara kartida hadda iyo loo ogaado waxa loo baahan yahay in la hirgeliyo si loo gaadho talaabada mustaqbalkiisa ciyaareed ee soo socota.

Horumarinta ee shaqaalaha rayidka

In dhaqanka, marar badan ayaa la caddeeyey in isticmaalka IPR in dowladda waa qayb muhiim ah oo maaraynta iyo horumarinta waxqabadka shaqaalaha. Iyada oo qalab this bixisaa koror weyn oo suunka ku takhasusay xirfadeed, taas oo muhiim ah ma aha oo kaliya qofka shaqaalaha ah, laakiin sidoo kale waaxda gobolka, taas oo uu u shaqeeyo.

qorshaha horumarinta xirfadeed Individual, tusaale ka mid ah taas oo aad ka arki kartaa in article ah, waa dukumenti oo qeexaya ujeedooyinka horumarinta aasaasiga ah iyo liis gaar ah ee ay falsayeen loo baahan yahay si ay u qabtaan shaqaalaha rayidka ah. Xaaladdan oo kale, isu-duwidda iyo ansixinta dokumentiyada sida wax yar ka duwan habka kor lagu sharaxay.

Sidee waxay ka samaysan yihiin?

Waayo, ku bilaabatay waxaa yeellay tusaale ah maamulaha qorshaha horumarinta shakhsi ama shaqaale. Iyadoo la tixraacayo sharciyada rasmiga ah waxa uu ku horumariyo oo ku saabsan saddex sano.

Haddii qof uu yimaado si ay hawsha dadweynaha, markaas ayaa sheegay in ay qorshaha horumarinta shakhsi ku xiran yahay ansixinta. Hanaankani wuxu haya hoggaanka ururka muddo seddex bilood ah ka dib markii si rasmi ah ayaa loo magacaabay in uu post.

Marka kor loogu bixiyey qorshe shaqsiyeed ah horumarinta xirfadeed ee shaqaalaha rayidka ah (document muunad waxaa laga heli karaa shirkad kasta), waa in ka mid ah sifooyinka soo socda ee qofka:

• waxbarashada;
• waayo-aragnimo ay xirfad;
• tayada aqoonta, xirfadaha iyo kartida;
• rabitaanka shakhsiga ah.

Tani waa kaliya liiska aasaasiga ah ee macluumaadka waxaa loo arkaa in diyaarinta dokumentigan. horumarinta Individual qorshaynaysa shaqaalaha dowladda, tusaale ahaan mid ka mid ah kaas oo la siiyey ee maqaalka, waxaa ka mid ah waxay daliil u tahay qaabka ujeedooyin noocyada iyo mudada waxbarasho dheeraad ah iyo sidoo kale in ay jihada ugu weyn, iyo saamaynta filayo.

Sida ay ku andacoonayaan?

Ansixinta dokumentiyadan la jirkooda ama madaxdii unugyada shakhsiyaadka, iyada oo ku xidhan category anoo addoonkaaga ah dadweynaha gaar ah.

Dejinta IPR fuliyay nuqul, iyadoo mid ka mid ah foomamka soo diray in ay arrin gaar ah ee qofka shaqaalaha ah, halka kii labaad la soo saaro on gacmihiisa. Taasi waa sababta, marka qorshaha uu yahay horumarinta shaqsi, tusaale ka mid ah buuxintii waa hubi in aad looma oggola wixii khalad ah, oo ku dhacay dukumentiga lama ku qoran ganacsi kuu gaar ah.

Si aad ku riyoon shaqaale ee horyaal kasta, darajo waxbarasho ama tababar dibadda noqday more dhabta ah, waa in uu hoos Hanuunka waxaa ka mid ah horjoogaha in la sameeyo qorshe adiga kuu gaar ah u tahay horumarka muddada saddexda sano ee soo socota. Sidaa darteed, waxaad mar walba ku dhalin karaa shaqaalahooda horumarka ka iman kara shirkadda, si joogto ah oo muujinaya in ay weli qolka si ay u koraan.

Taasi waxaa ka mid ah?

Tusaale ka mid ah qorshaha horumarinta xirfadaha gaarka ah ee shaqaalaha rayidka ah in meesha ugu horeysa waa liis gaar ah tallaabooyinka loogu talagalay tayo macalin iyo xirfadeed ee shaqaalaha. Noocyada ugu muhiimsan ee hawlaha waa sida soo socota:

• Waxbarashada. Waxay ujeeddadiisu tahay in la hubiyo in shaqaalaha ay helaan qaar ka mid ah aqoon cusub in ay noqon kartaa mid waxtar leh oo isaga ugu layliga mas'uuliyadaha toos ah uu.
• Horumarinta. Waxaa loo adeegsaday si loo hagaajiyo qof ee beertiisa xirfadeed iyo iyaga helo xirfado cusub. Thanks to hawlaha sida by daboolaya jahooyinka cusub oo ay shaqo iyo samayn kartaa kala duwan ee hawlaha.
• Xoojinta. Waxqabadyada horumarinta xirfadaha qofka shaqaalaha ah uu leeyahay ama uu dhowaan helay.

Isla markiiba waxaa la ogaadaa in ay tusaale u ah qorshaha horumarineed ee gaarka ah aqoonta shaqaalaha waa in la si gooni gooni ah lagu tiriyaa by khabiir kasta, sida Ujeedada ugu weyn ee qoraalkani u taagan yahay in la qeexo kala duwan ah ee u dhaxeeya waxa heerka aqoonta xirfadeed ee ka tirsan uu leeyahay xilligan la joogo, oo ka mid ah in loo baahan yahay isaga ka jagooyinka sare.

Ku saleysan diyaarinta IPR ka mid ah tiro ka mid ah hababka qiimaynta, kaas oo sidoo kale ka mid ah waraysi gaar ah la yeeshay madaxa ay isku shaqaalaha. Xaalad kasta, sumadda codsatay gaarka ah oo dheeraad ah oo ah addoonkii rayidka ah, iyo sidoo kale booskiisa.

Waxa aad u baahan tahay inaad ogaato?

buuxinta qorshaha horumarinta shaqsiga caadiga ah waxaa ka mid ah saddex walxaad ugu weyn, kaas oo la soo saari doonaa addoon dadweynaha: xirfadaha, aqoonta iyo xirfadaha. Instrumentation in loo isticmaalo in hirgelinta qorshaha kor loogu bixiyey by horumarinta shakhsiga, waxay yeelan karaan kala duwan oo aad u ballaaran, iyo liiska waa si toos ah ay ku xidhan tahay natiijada awoodaha qiimaynta takhasus gaar ah.

Marar badan, qorshayaasha horumarinta xirfadeed shaqsi ka mid ah booqashada tababar kala duwan oo dibadda ama gudaha loogu talagalay horumarinta xirfadaha, iyo sidoo kale dhammaan noocyada kala duwan ee shaqo, kuwaas oo inta badan u leeyihiin maamulka. Sida wax u gaar ah tilmaamaysaa waxyaalaha ugu weyn ee tababarka, iyo heerka hawlaha dusha kakanaanta wakiishay in ay si rasmi ah this. Asal ahaan, waxay wax badan ka adag yahay kuwa iyaga la kulmay in waxqabadka kharashka caadiga ah waa.

wajiyo muhiim ah diyaarinta

In geeddi-socodka of dejinta qorshe shaqsiyeed tixgelinayo ma aha oo kaliya formation of shaqaale ah oo uu gool shakhsi, laakiin sidoo kale hawsha ka mid ah unugyada dhismaha kala. In si kale loo dhigo, aqoonta oo la socday si aad u hesho shaqaalaha waa in la xiriira waajibaadka rasmiga ah uu. Waxaa xusid mudan in addoonkii rayidka ah wuxuu leeyahay fursad uu si aad u hesho waxbarasho xirfadeed oo dheeraad ah ma aha oo kaliya la kala eexan, waayo ilaa saddex maalmood usbuucii, laakiin xitaa la go'doomin guud ee qaar ka waajibaadkooda degdeg ah.

Sida lagu qeexay kartaa sida tilmaamaha ugu weyn ee waxbarashada dheeraadka ah ee xirfadda yihiin:

• sharci;
• maamuleed;
• Qorshaynta iyo Maaliyadda;
• urur iyo dhaqaale,
• luqadda,
• macluumaad iyo gorfaynta.

Oo waxaas oo dhan - oo kaliya liiska aasaasiga ah ee dalal in lagu dari karaa in qorshe rasmi ah shaqsi. Tusaale ahaan, khubarada qaar ayaa tilmaamaya laga yaabaa in qorshaha baahida uu wax ka barato af qalaad ah, iyo waxa aanu qaadan wax badan oo ka mid ah. Waxay bixisaa badan oo hawlaha kale ee loogu talagalay horumarinta xirfadeed ee shaqaalaha rayidka ah, ka mid ah kuwaas oo ah kuwa soo socda:

• waxbarashada post-graduate,
• waxbarashada sare;
• ka qaybgalka symposia, shirarka cilmiyeed, miisaska ku wareegsan iyo dhacdooyinka kale.

Intaa waxaa dheer, maanta waa mid aad u soo dhaweynayaa go'an tahay in ay is-horumarinta, kaas oo sidoo kale waa in la tixgeliyaa.

adeegga waaxda HR gaar ah uu yeesho tusaale u ah tababare ah qorshaha horumarinta shakhsi. Waa in sannad kasta si ay u galaan in formation of codsiyada tababarka shaqaalaha rayidka ah ee amarada gobolka diyaar u ah tababarka, layliyo ama tababar xirfadeed gudahood. Xaaladdan oo kale, anoo addoonkaaga ah madani ah ayaa tilmaamaya laga yaabaa, tusaale ahaan, in guga wuxuu u doortay koorsooyinka af Ingiriisiga ee xagaaga uu qaban doonaa warbixin ku saabsan Shirka sayniska gaar ah ee Xuquuqda Aadanaha, iyo dayrta uu lahaa si ay u tagaan Albion booqasho ku tagay tababar la xiriira maamulka wax ku ool ah ee shaqaalaha . Waxaa xusid mudan in haddii ay taasi ku addoon sokeeye ma ku qaataan si ay u helaan aqoonta lagama maarmaanka ah, iyo booqo dhacdooyinka sida si buuxda loo bixiyo khasnadda dawladda.