Ururka, habka iyo wakhtiyada qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada

loo shaqeeyaha kasta waa inay ogaadaan xaqiiqada ah in lagu hayo ee qiimaynta gaar ah oo ka mid ah xaaladaha shaqada ah shaqo - waa waajib, damaanad qaaday sharciga Xeerka Shaqada ee Ruushka. Wixii ay ku fashilmeen in ay qabtaan ama qaab aan munaasib ahayn jid uu soo dacwayn karaa.

warbixin guud

Qiimayn gaar ah oo xaaladaha shaqada, taas oo aan hoos ku gudbin doonaa fududaato Souto, waxaa lagu riday meel sharciga Federaalka ah ee 01.01.14, badalay iyada shahaadada hore ee goobaha shaqada. Waa dhacdo qasabka ah isku qabto si loo shaqeeyaha soo jiitay urur gaar ah.

Ku xadgudubka sharciga shaqada weeyaan deyn, taas oo lagu sheegi karaa ma aha oo kaliya in rogida of ganaax, kaas oo dhawaan noqday mid aad u weyn, laakiin si gaar ah cawaaqibta sharciga dembiyada. Waxaa muhiim ah in la xasuusto nafteyda mar oo dhan waxa KoonfurBari, waxa jira taariikhaha qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada, iyo sidoo kale muuqaalada qaar ka mid ah ay fulinta ku dhaqanka, iyo macluumaad ku saabsan dhacdooyinka la qabtay ka dib markii ay dhamaystirka.

Qeexidda rasmiga ah ee fikirka ah Souto

Qeexid siiyey in qayb ka mid ah koonfur bari ee article ugu horeeyay. 3 of Law Federaalka № 216, ansixiyay 28.12.13 sano. Sida laga soo xigtay caadi this, waxaa fuliyey by taxane hal adag oo tallaabooyin si ay u aqoonsadaan arrimaha shaqeeyaan habka iyo deegaanka soo saarka, qeexaa sida waxyeello iyo / ama halista, qiimaynta heerka raadka ay ku leeyihiin shaqaalaha. Tani waxay xisaabta ku weecasho ee waxqabadka dhabta ah ee looga baahan yahay nadaafad gobolka rakibay codsanaya dawayn (si wadajir ah iyo si gaar ah).

Waa maxay nuxurka koonfur?

Nuxurka ururka qiimaynta gaar ah oo xaaladaha shaqada waa sida soo socota. shirkadda gaarka ah ee Madaxbannaan ee qabata falanqaynta faahfaahsan oo ka mid ah xaaladaha ku jira kuwaas oo shaqaalaha ka shaqeeyo, oo u shaqeeya martiqaad loo shaqeeyaha. Jobs ee ururka, kaas oo la qorsheeyay in la sameeyo xaqiijinta lagu gar gooyn doonaa ka hor. Ujeedada ugu weyn ee habka - waa in la garto arrimaha ee wax soo saarka, sida lagu qeexay halis ah iyo / ama waxyeello, ka dibna qiimeeyaa heerka saamaynta on shaqaalaha. Waxaa la fahamsan yahay waa isku dhafan in arrimood oo, by saamaynta aadanaha, waxay keeni kartaa in dhaawac ama cudur horumarinta.

Lahaanshaha natiijada koonfur, khubarada shirkadda, ku hawlan hirgelintiisa, dhigay Banii- (fasalada) xaaladaha goobaha in la waraystay. Approved by farsamo xildhibaan qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada ku kala duwan yihiin waxay ku xiran tahay darnaanta ee waxyeelada leh iyo / ama saamayn khatar ah afar fasal oo ah khatar ah, waxyeello, ogol yahay, oo wanaagsan. Assignment si category a saamayn ku qadarka lacagta caymiska, taas oo ku wareejinaya si Fund Pension ah loo-shaqeeyaha.

Waxaa intaa dheer, kala qeybinta shuruudaha shaqada ee fasalada, heerka uu saameyn toos ah ku leeyahay heerka adeegyada shaqaalaha ka shaqeeya shaqo halis ah iyo / ama halista ah, gunnada iyo damaanado (shaqo waqti gaaban, fasax dheeraad ah iyo gunnooyinka).

Jobs in ay koonfur

In Code shaqada (art. 209, h. 6), xildhibaan ka dhigayaa in shaqaalaha waa in loo arkaa in ay tahay meeshii shaqaalaha waa in ay ahaadaan ama meesha aad rabto in isaga yimaadaan ay sabab u tahay nooca shaqada, iyo in ka badan taas oo si dadban ama si toos ah ay fuliyeen by gacanta u shaqayso. Jaleecada hore, waxa fudud quruxsan. Si kastaba ha ahaatee, farsamada ee qiimaynta gaarka ah ee xaaladda shaqada ayaa dhegyadii qaar ka mid ah. Sidaas daraaddeed, koonfur sameeyey oo dhan jira goobta shaqada loo-shaqeeyaha ee, marka laga reebo shaqaalaha fog, kuwa fuliyaan shaqo ee shaqada guriga iyo shaqaalaha u shaqeeya dadka aan ka diiwaan gashan yihiin sida ganacsatada shaqsi.

Intaa waxaa dheer, spetsotsenka aan la fulin karo goobta shaqada, kaas oo hada ay bannaanaan. Munaasabaddan Wasaaradda Shaqada Russia ayaa sharaxay.

List in la spetsotsenke shaqooyinka, ee Vol. H. Oo sida, in ururka la sameeyey, ka dibna ansixiyay guddi gaar ah loo abuuray loo shaqeeyaha.

Shaqooyinka aqoonsan yahay oo la mid ah

Dhab ahaantii, ku dhaqanka, dhibaatooyin loo shaqeeyaha 'kac oo keliya ma aha ee go'aaminta waqtiga qiimeynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada sida ee diyaarinta liiska shaqo la mid ah (ama la mid ah). In ka badan nus ka mid ah liiska waxaa la aasaasay si qaldan.

Marka hore, loo shaqeeyaha oo keliya in ay go'aan ku saabsan ictiraafka shaqooyin gaar ah isku karin, t. Si aad. Hawsha khabiir waa urur u go'ay sidii qabashada koonfur. Marka labaad, waa in la ansixiyey in dhamaadka guddiga for spetsotsenki ah.

Calaamadaha la mid ah shaqooyinka (la mid ah)

Ogsoonow in meelaha la mid ah leeyihiin set oo ah qaababka caadiga ah:

• nooca la mid ah (isku) qalabaynta kulaylinta, nalal, hawo iyo qaboojinta,
• meel ka mid ah ama in ka badan oo ka mid ah isla zones (la mid) wax soo saarka ama meelaha;
• shaqaalaha mashquulin hal boos oo shaqo ah oo ku saabsan shaqo isku mid ah ama ganacsiga,
• shaqaaluhu qabtaan shaqo isku mid ah (shaqo) ee nooca la mid ah xaaladaha geedi socodka iyo ka yar waqtiga hawlgalka isku mid ah;
• shaqaalaha la isticmaalayo qalab la mid ah iyo qalab, iyo alaabta ceeriin, accessories;
• shaqaalaha waxay leeyihiin isku mid ah (isku) PPE ah.

Iyadoo la tixraacayo habka loo qoray, waayo, qiimeyn gaar ah oo xaaladaha shaqada, iyadoo ay wada joogaan shaqooyin la mid yihiin, ay tijaabiyey, dhammaantiin ma aha, laakiin 20% wadarta guud, laakiin aan ka yarayn 2. Sout keentey in mowduucan oo dhan.

natiijooyinka koonfur

Natiijada koonfur waxaa ka muujiyay in samaynta kasta xaaladaha xoogsatada shaqo gaar ah. shaqada waxaa loo sameeyaa by urur khabiir ka go'an in qabashada spetsotsenki. Natiijada waa in la sameeyaa qaab warbixin foomka loogu talagalay. Waxaa saaray saxiixyada si ay dhammaan xubnaha guddiga loo shaqeeyaha ee, ka dibna saddex maalmood ah (ka shaqeeya) wargelin ururka oo sameeyay koonfur.

Warbixinta ayaa waa ka badan set oo ah waraaqo ka mid ah H. t. Warbixin ku saabsan ururka iyo loo shaqeeyaha, hab-cabbirka, kaarka spetsotsenki waxba kale.

Isticmaalka natiijada Souto

Natiijada waa in la dalbadaa laga bilaabo taariikhda saxeexa by dhammaan xubnaha Warbixinta Guddiga anshaxa ee qiimaynta gaar ah oo xaaladaha shaqada. dib u eegis Term shaqaalaha iyaga la, la siiyo by sharciga, sidoo kale, wuxuu bilaabaa in ay ka cararaan tan iyo wakhtigaas.

Marka xaaladaha shaqada dhamaadka Souto sida halista ah iyo / ama waxyeello, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay shaqaalaha:

• ku siin magdhow iyo damaanado la siiyaa in Code shaqada;
• u siiyaan hab (certified) badbaadinta wadar iyo shaqsi;
• si ay u siiyaan caano iyo waxyaabaha kale ee cuntada isku qiimo.

Intaa waxaa dheer, hoos u xilsaaran shaqabixiyaha yahay si ay u fuliyaan hawlaha kuwaas oo ujeedada waa in la beddelo, waayo, xaaladaha wanaagsan shaqada shaqaalaha. Tusaale ahaan, hoos heerka gaaska fiirsashada, boodhka hawada, casriyeynta-soo-saarka.

Haddii arrimood oo ka mid ah warshadaha deegaanka lagu qeexaa sida halista ah iyo / ama waxyeelo, oo aan lagu caddayn, iyo xaaladda shaqada si rasmi ah loo arkaa ammaan, loo shaqeeyaha si ay u meel marto hab this waa in loo fuliyo waqtigii oo waxaa ka buuxda gacanta goobaha sida iyo si ay u fuliyaan hawlaha loogu talagalay ilaalinta heer ammaan ah.

Natiijooyinka Souto: bartaan shaqaalaha

Baro shaqaalaha natiijada koonfur - taasi waa mid ka mid ah arrimaha ay qusayso loo shaqeeyaha ka dib qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada. Waa maxay muddada waayo, taasu waa laga heli karaa, laga heli karaa by tilmaamayaa in qoraalka ah ee Law Federaalka № 426.

Shaqaaluhu waa in la wargeliyaa intii soddon maalmood ah (taariikheed) gudahood, tirinta sidaas bilaabataa war (saxeexeen dhammaan xubnaha Komishanka) koonfur natiijada warbixinta. Muddada u firfircoon kuma jiro mudada goorta fasaxa shaqaalaha jiran, fasax, safar ganacsi ama R fasaxa & R.

Baaritaanka waa in loo xaqiijiyo xaqiiqda ah ee saxiixa ee map-ka ee koonfur. document ayaa sidoo kale mar kasta oo barasho shaqaalaha cusub ee la soo kiraystay.

Shaqaaluhu ma aqbasho spetsotsenki natiijada: waxa la sameeyo?

Marar badan aad ku arki kartaa xaalad ay shaqaale ah oo diiday inuu u bartaan natiijada koonfur, ama diiddan tahay iyaga la. Xaaladdan oo kale, wakiilka baahida loo shaqeeyaha uu u soo saari shahaadada this rumayn, oo waxaa markhaati, ugu yaraan saddex oo saxiix. Komishanka ayaa ugu yeedhi karaa kormeeraha ama khabiir waaxda shaqaalaha, madaxa laanta dhismaha, taas oo shaqaalaha u shaqeeyo. Intaa waxaa dheer, qofka shaqaalaha ah u baahan yahay si ay u sharxaan uu xaq u leeyahay inuu rafcaan u kormeerka shaqada si ay u doodid natiijada koonfur.

Muddada qiimaynta gaar ah xaaladaha hoos shaqeeya qorshaha, waayo, markii ugu horeysay, mar kale

Haddii loo-shaqeeyahaagu Souto sameeyaa markii ugu horeysay, iyo sababta waayo, kanu waa la ansaxiyo tirada Law Federaalka 426, waxa uu siiyaa raashin KMG ah ee waqtiga. Waxaa jira saddex doorasho ee horumarinta falalka dheeraad ah:

1. shahaado Goobta Shaqada (AWP) ayaa la dhigay. Xaaladdan oo kale, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in uu abaabulo koonfur muddo gudahood aan ka dambayn shan sano. tirec wuxuu ku bilaabmayaa laga bilaabo taariikhda ansixinta shahaado kama dambaysta ah ee natiijada. Si kastaba ha ahaatee, waa in la xusuusnaado in haddii saxsanaanta natiijooyin ay uu dhacay, ie, ayaa in ka badan shan sano, spetsotsenku qaadeen dib u dhac la'aan. Haddii kale waxaa jira halis ah keeno Admiral ah. mas'uuliyadda.
2. In goobta shaqada, waligiis sameeyay Kundarbetsplats, waxaa aan ku jirin liiska ku xusan ee dhibcood 1, qayb 2aad lix ka mid ah Qodobka 10 ee Sharciga Federaalka № 426 oo wuxuu geliyey hawlgal ka hor 01/01/2017 ku Xaaladdan oo kale, tilmaan toos ah waqtiga qiimeynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada ee sharciga lahayn. khubaro Legal soo jeedinaynaa in aad u baahan tahay in lagu hogaamiyo saacadda 6. Art. 27 ka mid ah falkan caadi. Waxa uu sheegay in koonfur la fulin karo in marxaladaha loo-shaqeeyaha, laakiin aan ka dambayn 31.12.18 sano.
3. Goobta hore sameeyay APM, iyo waxa ku jira liiska ku qeexan alaabta 1, qayb 2aad lix ka mid ah Qodobka 10 ka mid ah tirada Law Federaalka 426. Xaaladdan oo kale, koonfur waa in la sameeyaa sida ugu dhaqsaha badan. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in xaaladaha shaqo ee shaqo kuwaas oo ku cad waxaa iska leh category ee khatar ah iyo / ama waxyeelo.

Dib-u-qorsheeyay koonfur waxaa la qaban doonaa aan ka dambayn 5 sano laga joogo markii warbixinta la ansixiyay spetsotsenki ee la soo dhaafay.

xaaladaha shaqo gaar ah aan la qorshayn, muddada ka mid ah

Qorsheynin Souto abaabulay oo ku saabsan shaqooyinka cusub ee abuuray (ayaa dhawaan soo bandhigay in shaqaalaha). Si arrintan loo sameeyo, loo-shaqeeyahaaga waxaa la siiyaa muddo 12 bilood ah. tirec wuxuu ku bilaabmaa laga bilaabo taariikhda ay guddoominta. xeerar la mid ah ka codsan in xaaladaha ay Kundarbetsplats la dhaqaaqay qol kale, ama haddii lagu beddelayba waa technology ah ee wax soo saarka, waxaa jira bedelka qalabka. Isbeddelladan saamayn ku yeelan kara heerka (degree) ee saameynta hawl lagu qeexaa sida khatarta ah iyo / ama waxyeello shaqaalaha.

Waxaa jira marka laga reebo ka qaanuunkan. Sidaas darteed, iyada oo la raacayo sharciga, dhigay taariikhaha koonfur (xaaladaha shaqo gaar ah) waxaa lagu yarayn karaa ilaa lix bilood. daawan haddii goobta shaqada (s):

• isbedelada ka dhacay ka kooban oo ka mid ah qalabka iyo alaabta ceeriin, ama (s) ay isticmaalaan shaqaalaha ka dhigan tahay badbaadinta qofka iyo wadajirka, taasoo keeni karta in isbeddel ku dhacay heerka factor-gaadhista, qeexaa sida khatarta ah iyo / ama waxyeello shaqaalaha;
• waxaa jiray shil, taas oo labada dhinac saddexaad waa in aadan eedeyn,
• qofka shaqaalaha ah laga helay cudurka shaqada.

Intaa waxaa dheer, koonfur loo qabto muddo lix bilood ah ku kala eexdo (shaqaalaha), in la ixtiraamo oo siiyey fekerkiisa sababaysan ee ururka, ka dibna warqad isaga ka helay la soo jeedinta ah in la qabto spetsotsenku ah jadwal lahayn ama in la ixtiraamo oo ay jirto a kormeerayaasha shaqada gobolka looga baahan yahay.

Xaaladaha oo dhan, muddada qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada waxaa loo xisaabiyaa laga bilaabo taariikhda ay dhacdo.

Mas'uuliyadda xad gudub ku ah sharciga koonfur

Sida laga soo xigtay Code shaqada, hoos u xilsaaran shaqabixiyaha kasta waa in la hubiyo jawi ammaan ah, taas oo shaqaalaha ka shaqeeyo, in Vol. H. urur ee koonfur.

Non-qabadka ama xadgudub ku ah amarka (qoray sharciga) ee spetsotsenki wajihi mas'uuliyadda maamulka. Waayo, ganaax rasmi ah ku kala duwan yihiin inta u dhaxaysa 5000 -10 000 rbl., Waayo, sharciga ah. dadka - 60 000 - 80 000 rubles. In la aqoonsado xadgudubyada soo noqnoqda ee qadarka lacageed rigoore waxaa kordhay ku dhowaad kala bar, ka sokow liiska cunaqabateynta la ballaariyo, joojinta ama hakinta hawlaha shirkadda.

Iyadoo la falanqeeyay ee xeerarka sharciga Federaalka, waxaa lagu soo gabagabeeyey karaa in xadgudubka amarka of spetsotsenki aqoonsan yahay, tusaale ahaan, tallaabooyinka soo socda ku saabsan qayb ka mid ah loo shaqeeyayaasha: non-waafaqsan ereyga, diiwaanka misfiled (natiijooyinka), maqnaanshaha guddi si gaar ah u abuuray, iwm ...