Diiwaanka Shaqaalaha on xeerarka oo dhan

Waxay kuwa xaqa rumeeyay in diiwaanka shaqaalaha in ay shirkadda bixisey aan xadgudubyada, qodobkan ma akhrisan kartaa. Laakiin waa lagama yaabo waxaa jiri doona madaxda badan oo caynkaas ah. Sidaas daraaddeed, tababaraha talo adag sharciga Company Expert Legal Olgi Popovoy ku habboon qof kasta.

- Waa wax qarsoodi ah in inta badan ee ganacsatada gudaha ha ka fikirina dil saxda ah ee warqadaha shaqada shaqaalaha arrinta mudnaanta. The kaliya ee ka reeban yihiin ganacsiyada waaweyn iyo kuwa dhexe ee ka qeyb: in shirkadaha sida shaqaalaha xogta la kulmaan shaqaalaha gaar ah ama qaybaha oo dhan. Si kastaba ha ahaatee, xitaa in shirkadaha waxaa laga heli karaa xadgudubyada. Waxa aan dhihi karo oo ku saabsan shirkadaha yar yar iyo ganacsatada shaqsi, waxaa jira shaqaale ansixin iyo warqadaha shaqaalaha dayactirka inta badan mas'uul ka ah ee xisaabaadka iyo xoghayayaasha.

Dhinaca mid, ganacsiga waa ay adag tahay in lagu eedeeyo, waayo, shaqaaleynta khabiir ah shaqaalaha kala duwan HR waa si fudud u shaqayn karto. Dhanka kale, shaqaalaha dhiibtay waajibaadka shaqaalaha, aqoonta lagama maarmaanka ah inta badan ma laha, at ugu fiican maqaar saar oo kaliya. Dhanka kale, xitaa si ay u si fiican u diyaarin kara shaqaalaynta kuma filna kaliya in ay lasoo saxiixato caadiga ah heshiiska shaqada iyo ka dhigi galo kitaabkii shaqada, waxaad u baahan tahay in la sameeyo oo ku saabsan 11 - 12 falalka ku saabsan diiwaangelinta dokumentiyada kala duwan. At heer kasta uu leeyahay Gudigga u gaar ah, kaas oo xirfad laawe ah in la ogaado si fudud ma aha inay. Foomamka caadiga ah heshiiska shaqada ku haboon yihiin oo kaliya haddii loo-shaqeeyuhu ma in ay soo gudbiyaan in shuruudaha shaqaalaha on qabadka dhabta ah ee waajibaadkooda.

Marka la soo koobo, ma noqon qaldo haddaan idhaahdo, shiidaa kasta oo ganacsi yar karti qareen ama HR takhasus leh sifo ka heli kartaa wax badan oo ka mid ah khaladaad in diiwaanka shaqaalaha. Inta badan wel, xadgudubyada waxay muujinaysaa ha noo keliya, laakiin sidoo kale wakiillo ka tahay kormeerka shaqaalaha. Intaas waxaa sii dheer, ayna duleella u wax ka dhigay inta lagu guda jiro design ee warqadaha HR keeni kartaa in dhibaato dhacdo ee isku dhacu la qofka shaqaalaha ah, sida toogashada. Sheegashada u shaqayso si xagjirnimada shaqada riixdo laga yaabaa in qaar ka mid ah shaqaalaha gaar ahaan qiiro. Xaaladda A halkaas tababaraha inaan la xukumin kartaa shaqaale kuwa Baadida ah ka tago shaqaalaha aan daacad ahayn ama farsamo yaqaan kuwaas oo aqoon ma u dhigma boostada, kaliya sababtoo ah waxa uu bilaabo inuu bukay, tag on fasax, trudinspektsiey hanjabaad isku midka ah iyo maxkamadda, ma aha wax aan caadi ahayn. Iyo maxkamadaha had iyo dhinac la qofka shaqaalaha ah, ayaa in ka badan sidaa darteed marka jebinta ee ay design ama casaan haysan.

Nasiib darro, ganacsatada inta badan noo yimid wakhtigii khilaafka la qofka shaqaalaha ah ee kasii darto, wuxuuna beddeli wax fulinta dukumentiyada adag tahay. Dhanka kale, waxaa jira hab si loo sugo ganacsigaaga ka hor - dukumentiyada shaqaalaha hubinta, taas oo Shirkadda waxay bixisaa. khubaro Legal Company Expert, ka tago shirkadda dhowr maalmood Muujinba xadgudubyada jira. Tababaraha hubinta helo opinion sababaysan sharciyeed oo lagu faah faahinayo dhimman ee diiwaanka shaqaalaha iyo talooyinka si ay u wax looga qabto. Marka la dhameeyo baaritaanka, waxaan caawineynaa si loo baabi'iyo xadgudubyada, iyo sidoo kale tababarka shaqaalaha mas'uul ka ah shaqaalaha, sida aad u baahan tahay si ay u diiwaan geliyaan. Intaa waxaa dheer, waxaan qaadi karaan set dhan dukumentiyada loo baahan yahay: heshiisyada shaqada booska kasta in ay ka shaqeeyaan sharciyada, sharaxaada shaqada, xeerarka ku saabsan siraha ganacsi, ilaalinta xogta shakhsiga ah, lacagihii ... In eray, geliyey diiwaanka shaqaalaha ka xoq ama soo celin. Sidoo kale waa suurto gal ah in ay shirkaddu ka qaadannaa si adeegyada shaqaalaha. Sida caadiga ah, ganacsiyada yar yar, halkaas oo shaqada ma aha sidaas u badan, waxa kale oo badan oo waxtar buu waa ka badan si ay u tababaraan shaqaalahooda ama soo bandhigo post gaar ah.

Waa hagaag, haddii aad u hubiso trudinspektsii, la, on sanka, dokumentiyada shaqaalaha hubinta ahaan doonaa waxa ugu soo dhaweynayaa. Xitaa haddii diiwaanka shaqaalaha ku jira xaalad saboolka ah, ma aha lagama maarmaan in la argagixin, khubaro noo caawin doona marka la eego hawl in la baabi'iyo xadgudubyada ugu Cad. Markaasaa dadkoodii oo inta badan uu helo off rigoore lahayn, iyo xeerarka. In the case of dhacdo of muran shaqada leh shaqaale aan qaadato tallaabooyin ay dejinta pre-garsoorka ama raaci kiiska maxkamadda.