Loo shaqeeyaha ayaa sida maadada sharciga shaqada

Si maadooyinka sharciga shaqada ka mid ah dadka loo sameeyay in kasta oo kale oo xiriir ah oo shaqo, oo kii kale oo la xiriira shaqada. ka qaybgalayaashu waxay, iyada oo ku xidhan nooca xiriirka kuwaasoo ay dhex joogayaan, qaybsan yihiin dhowr qaybood.

Qoondaynta oo ah maadooyinka sharciga shaqada waxaa lagu salayn karaa shuruudaha kala duwan oo dhowr ah oo kala duwan guud ee jilayaasha. Laakiin kiis kasta, waxaa jira saddex qaybood oo waaweyn ee ka qaybgalayaasha: shaqaalaha, uu u shaqayso iyo ururka. Maado kasta waxay leedahay xaaladda gaar ah sharci, kuwaas oo ay go'aamiso uu awood sharci. Taa baddalkeeda, madaxda bulshada waxaa waajib ku ah in ay la socdaan ilaalinta xuquuqdaas, socdo fulinta, waa in maaha in la dhaafo. Loo shaqeeyaha ayaa sida maadada sharciga shaqada - waa urur ama shakhsi, kaas oo ka yimaadaa iyada oo shaqaale ah ee xiriirka shaqada. qeexidda noocan oo kale ah waxaa la isu siiyaa 3 saac. 20 articles ee xeerka shaqada.

Mararka qaarkood, halkii ay xaq u leeyihiin inay galaan loo shaqeeyaha ayaa heshiis shaqo la shaqaale la filayo waxaa laga yaabaa in loo qoondeeyey maaddo oo kala duwan. Xaaladaha noocan oo kale ah uu sharcigu dhigayo. Ka dibna loo shaqeeyaha sida maadada sharciga shaqada waxaa lagu soo gudbin karaan in ay:

1) sharciga ah hay'ad (shirkadda), kuwaas oo galay xidhiidh shaqo;

2) Qofka dabiiciga ah ayaa galay xiriirka shaqada;

3) hay'ad kale oo la oggol yahay in ay galaan heshiis shaqo oo galay xiriirka shaqada.

Gunaanad heshiiska shaqada ula shaqaale koowaad ee ururka dhigaysa furmi sharciga shaqada.

Loo shaqeeyaha ayaa sida maadada sharciga shaqada waa inay buuxiyaan shuruudo kala duwan oo qaar ka mid ah falalka lagu qoray isaga. Waxay go'an yihiin article 303 ee xeerka shaqada. Xaaladda qaanuun ee loo-shaqeeyahaagu uu ku qasbayo isaga,

- heshiis shaqo la shaqaale ka dhigi soo baxay qoraal, iyo waxa ay diiwaan wata amarkii is-xukuumadda ku haboon;

- lacagta waqtiga u bixinta khasab ah iyo caymiska, kuwaas oo uu sharcigu dhigayo;

- si ay u galaan hawlgabka shahaadada diiwaangelinta caymiska dadweynaha, kuwa ka shaqeeya, kuwaas oo markii ugu horeysay aad shaqo u hesho.

Marka la barbardhigo cidda sharci ah in aan loo baahnayn in la diiwaangeliyo heshiiska shaqada in meydadka is-xukuumadda kala, loo-shaqeeyahaagu waa in shaqsi iska diiwaan Meesha ay dagan. Isla mar ahaantaana, haddii aan xaaladan ka dherga, ka dibna shaqaale ka shaqeeya on qofka, waxa xajisto xaq u leedahay in gargaarka (sida fasax), oo gobolku bixiyo. Si loo caddeeyo xaqiiqda ah ee ka shaqeeya mid ka mid ah ama mid kale loo-shaqeeyahaaga, oo aad samayn karto oo aan caddayn ku qoran foomka heshiiska shaqada, wuxuu noqon doonaa ku filan si maragga markhaatiyaal.

25 iyo 26 ee Xeerka Madaniga ah ee Ruushka socota suuragalnimada in aqoonsi loo shaqeeyaha qofka kaliya haddii ay gaaraan da'da 18 sano, isagoo awood u leh inay mas'uuliyad buuxda ka qaataan falalka iyaga u gaar ah in ka geesta sharciga iyo awood sharci oo guud ahaan, iyo sidoo kale aqoonsiga ay xorowga. Aqoonsiga uu sharci ku kooban yahay tiro badan oo loo baahan yahay ka badan aqoonsi ah shakhsiyad sharci ah. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in loo shaqeeyaha ayaa gudbiyey shaqsi ahaan waa leedahay iyo abaabulo habka shaqada, isla markaasna dammaanad qaadayaa badbaadada shaqaalaha.

Mararka ay dhacdo qofka sharci ah ama dabiici ah - shaqeeyaha sida maadada sharciga shaqada oofin karin ay shaqo, xaq in lagu gabagabeeyo heshiiska shaqada siiya dadka kale. Waxay noqon kara wakiil, qaybinta, ururada laan, in madaxda ay xaq u leeyihiin inuu shaqaalayaal u kireeyo iyo shaqaalaha dab. Waxa kale oo ay u dhaqmaan sida wakiilka eedaysanaha maxkamadda maxaliga ah in ay dhacdo xalinta khilaafaadka shaqada. Sidoo kale madaxa kooxihii dhismaha ururka wuxuu xaq u leeyahay si ay u matalaan urur ee geedi socodka of xiriir shaqo oo uu leeyahay oo dhan xuquuqda loo shaqeeyaha.